Angebote, die Play-Piloten heute beantworten müssen

Birgir Jónsson, CEO von Play, sagt, dass die Einstellung von Personal des Unternehmens an sich keine neue Neuigkeit sei. Tourist berichtete heute Morgen, dass mehrere Play-Piloten Stellenangebote von Icelandair haben, die heute beantwortet werden müssen.

„Vom ersten Tag an wurden wir von unseren Mitarbeitern willkommen geheißen“

„Vom ersten Tag an wurde es auf unsere Mitarbeiter angewendet. Ich verstehe das sehr gut, denn es hat sich sehr gut entwickelt und das ist an sich schon positiv“, sagt Birgir in einem Interview mit mbl.is.

Birgir sagt, dass in den zwei Jahren, in denen die Fluggesellschaft tätig ist, regelmäßig Nachrichten dieser Art aufgetaucht seien.

„Es ist immer von Massenentlassungen die Rede, aber dazu ist es noch nicht gekommen.“ In diesem Sommer sollte es zu Massenentlassungen und Verzögerungen kommen, und der Sommer sollte beinahe abgesagt werden. „Es gab fünf Mitarbeiter, die sich damals entschieden haben, zu kündigen“, sagt er und fährt fort.

„Natürlich sind einzelne Menschen gegangen und es ist immer traurig, gute Menschen zu vermissen, aber das ist die Gesellschaft, in der wir leben wollen.“ Die Leute bekommen Angebote und wechseln den Job, und das an sich muss nicht unbedingt berichtenswert sein. Wir haben auch Leute von Icelandair eingestellt, und darüber gibt es nicht viel Neues.“

Passen Sie die Dinge so an, wie Sie es für richtig halten

Er sagt, dass Play versucht habe, die Leute daran teilhaben zu lassen, dass das Unternehmen floriert und seine Abläufe immer besser werden.

„Wir überprüfen die Bedingungen ständig und versuchen, sie anzupassen, wenn die Interessen des Unternehmens günstig sind. Sonst hätten wir diese Leute nicht arbeiten lassen, das ist klar, insbesondere Piloten, da es einen internationalen Pilotenmangel gibt.“

Dies gelte nicht nur für Piloten, sondern für alle Mitarbeiter des Unternehmens, sagt Birgir.

„In Island herrscht allgemein nur Konkurrenz um die Menschen, und wir haben alle Arten von Experten in allen Berufen. Das sind keine Menschen, die woanders keine Arbeit finden. Es ist wie in jedem anderen Geschäft.“

Menschen wollen an der Entwicklung teilhaben

Spüren Sie eine größere Loyalität Ihrer Mitarbeiter, da diese deutlicher spüren, dass sich die Interessen des Unternehmens verbessert haben?

„Ich denke, die Leute wollen an etwas Neuem teilhaben. Es ist ein Unterschied, in einer kleinen Gruppe eine Stimme zu haben, anstatt in der Menge zu verschwinden. Menschen möchten an einer Struktur teilhaben. Sowohl intern als auch extern haben wir uns mit Bescheidenheit über den Stand der Dinge geäußert und den Leuten davon erzählt, und wenn es besser wird, haben wir hier, wie auch in anderen Unternehmen, versucht, die Geschäftsbedingungen zu verbessern und die Leute das spüren zu lassen es ist wichtig.

Als Manager wünsche ich mir, dass die Menschen das, was getan wird, wertschätzen und den Willen in die Tat umsetzen. Manche Menschen sehen ihre Interessen woanders besser vertreten, und das respektiere ich.“

Wenn man ein Unternehmen leitet und gefragte Mitarbeiter hat, hat man laut Birgis immer Angst, gute Leute zu verlieren. Er sagt, er habe gestern zuletzt gesehen, dass Plays Crew von USA Today zur besten Crew gekürt wurde.

„So merkt man auch international, dass wir ein tolles Personal haben.“ Natürlich haben Sie Angst, es zu verlieren. Deshalb tun wir verschiedene Dinge, um sowohl einen Arbeitsgeist und ein Arbeitsumfeld zu schaffen als auch alles Mögliche, um gute Leute zu halten, aber es kommt vor, dass Einzelpersonen zwischen den Arbeitsplätzen wechseln.

Massenentlassungen hat es bisher noch nicht gegeben und ich hoffe, dass dies auch nicht der Fall sein wird. Wenn es als börsennotiertes Unternehmen am Markt passiert, dass ein paar Dutzend Mitarbeiter ausscheiden, müssen wir das bekannt geben, aber im Moment passiert nichts dergleichen.“

Will Konkurrenz

Der Regisseur betont, dass es traurig sei, wenn gute Leute das Team verlassen.

„Ebenso ist es die Gesellschaft, in der wir leben wollen. Sie wollen, dass es einen Wettbewerb um Menschen gibt, genau wie es einen Wettbewerb um Passagiere gibt.“