Das Wissenszentrum Nýheimar á Höfn in Hornafjörður hat in Zusammenarbeit mit der Gemeinde Hornafjörður ein neues Projekt namens HeimaHofn gestartet.
Bei dem Projekt geht es darum, junge Menschen in der Kommune zu stärken und dem sogenannten Braindrain vorzubeugen. In diesem Herbst möchte das Zentrum eine Website eröffnen, um jungen Menschen Beschäftigungs-, Unternehmer- und Sozialarbeitsmöglichkeiten zu vermitteln.
Hugrún Harpa Reynisdóttir, Direktor des Wissenszentrums Nýheima, und Kristín Vala Þrastardóttir, Projektmanagerin von HeimaHafnar, sprachen mit dem Reporter von Morgunblaðinn über das Projekt und die Situation junger Menschen auf dem Land.
Das Knowledge Center ist eine Kooperationsplattform für verschiedene Organisationen, die im Südosten in den Bereichen Bildung, Kultur, Innovation und Forschung tätig sind.
Kein spezielles isländisches Problem
„Kurz nach der Gründung des Zentrums beschlossen wir, uns auf junge Menschen zu konzentrieren, und das erste europäische Projekt, das das Zentrum durchführte, befasste sich mit der Abwanderung junger Menschen aus dünner besiedelten Gebieten“, sagt Hugrún und sagt, dass das Zentrum dies getan habe nahm Kontakt zu einem schwedischen Forscher und später zum norwegischen Projekt Nordfjordakademiet auf, das HeimaHafnars Vorbild ist.
Durch die Zusammenarbeit wurde schnell klar, dass die Flucht junger Menschen auf der Suche nach Bildungs- und Beschäftigungsmöglichkeiten vom Land weder typisch norwegisch noch typisch isländisch war, sondern dass ihre Interviews mit jungen Menschen in Höfn die Ergebnisse des Projekts in Norwegen und den USA widerspiegelten Studium in Schweden.
HeimaHofn beschäftigt sich unter anderem mit der Stärkung und Aufrechterhaltung der Verbindung junger Menschen mit der Gemeinschaft in Hornafjörður, d. h. auf m. der jungen Menschen, die anderswo im Land studieren, und stellen deren Kontakt zur Gemeinschaft und zum Geschäftsleben in der Gemeinde dar, wenn sie beabsichtigen, nach Abschluss ihres Studiums in ihre Heimat zurückzukehren.
Kristín und Hugrún sagen, dass unter jungen Menschen die weit verbreitete Einstellung herrscht, dass es nur begrenzte Möglichkeiten für Beschäftigung und Sozialarbeit gibt.
„Unsere Gemeinschaft muss in der Lage sein, eine gute Verbindung zu ihnen aufzubauen, bevor sie gehen, und ihnen die Augen für die Möglichkeiten zu öffnen, die sich hier in ihrer Heimatstadt bieten, damit sie möglicherweise zurückkommen möchten“, sagt Hugrún.
Der Zahnarzt ist nicht für immer
Sie sagen, es sei wichtig, junge Menschen zu befähigen, sich um die Gemeinschaft zu kümmern, und dass sie die Macht haben, die Zukunft der Gemeinde zu gestalten und sich dort Chancen zu schaffen.
„Wir nehmen hier oft das Beispiel des Zahnarztes. In Höfn gibt es nur einen Zahnarzt und die Kinder denken nur: Ich kann nicht Zahnarzt werden lernen, weil es in Höfn einen Zahnarzt gibt. Aber natürlich ist er nicht ewig und kann sich möglicherweise nicht um alle Menschen hier kümmern“, sagt Kristín.
Viele Kinder glauben nicht, dass ihre Interessen unbedingt mit dem Leben in Hornafjörður vereinbar sind. Dann entsteht eine Art Entscheidungskrise, ob sie studieren sollen, was sie interessiert, und dann nicht in Hornafjörður leben können, oder ob sie in Hornafjörður leben und ihre Ausbildung in etwas fortsetzen sollen, das weniger interessant ist, aber zu Hause mehr Möglichkeiten bietet.
„Aber der Arbeitsmarkt, den wir heute betrachten, ist nicht unbedingt derselbe wie in fünf oder zehn Jahren, und dann kann man sich einen Arbeitsplatz schaffen“, sagt Kristín.
Ziel des Projekts ist es, jungen Menschen die Augen für die Möglichkeiten in Höfn zu öffnen, damit sie nach Abschluss ihres Studiums in ihre Heimat zurückkehren möchten.
mbl.is/Eythór
Reykjavík ist nicht immer besser
Hugrún und Kristín sagen, dass Einstellungsprobleme auch der Grund dafür sind, dass junge Menschen vom Land nach Reykjavík ziehen.
Viele Menschen denken, dass es nicht gut genug ist, „nur“ auf die Höfn-Sekundarschule (FAS) zu gehen oder seit einiger Zeit nicht mehr von Hornafjörður weggezogen zu sein. Es ist wichtig, diese Denkweise auszumerzen und jungen Menschen zu zeigen, dass es nichts Falsches ist, in ihrer Heimatstadt zu bleiben, wenn sie wollen.
Für ihre Ausbildung war es oft von Vorteil, dass Kristín selbst in Hafnarfjörður geboren und aufgewachsen ist und mit nur 22 Jahren nach Hafnar zog, was viele sehr überraschte. Auch Hugrún zog mitten in ihrem Studium nach Hause und schloss es in Höfn ab, obwohl es nicht als Fernstudium konzipiert war.
„Wir zeigen ihnen, dass man finden muss, was einem gefällt.“ „Reykjavík ist nicht nur besser“, sagt Kristín.
Fördern Sie die aktive Beteiligung der Gemeinschaft
Dabei geht es dem Projekt aber nicht nur darum, die Abwanderung junger Menschen zu verhindern, sondern auch um die Mobilisierung junger Menschen in der Gesellschaft etwa im High-School-Alter.
„Wir befähigen sie und stärken ihr Selbstvertrauen, am Leben teilzunehmen und aktive Mitglieder der Gesellschaft zu sein“, sagt Kristín.
Das Wissenszentrum hat bereits eine Reihe von Kursen für Jugendliche in Höfn durchgeführt und eng mit der Studentenvereinigung FAS und dem Jugendrat von Hornafjörður zusammengearbeitet.
Im Fokus der Kurse standen unter anderem die Förderung sogenannter „Soft Skills“ wie Ausdruck, aktives Zuhören und Kommunikation sowie Themen rund um gesellschaftliche Verantwortung wie globale Ziele, Nachhaltigkeit und Eigeninitiative.
Die Kurse sind für die Jugendlichen kostenlos, da es für junge Leute auf dem Land keineswegs selbstverständlich ist, Kurse in Reykjavík zu besuchen, die oft teuer sind und dann noch Reise- und Unterbringungskosten hinzukommen.
Halten Sie ein Jobtreffen ab
Hugrún sagt, einer der Beweggründe für die Kurse sei, dass in Interviews und Fokusgruppen mit jungen Menschen immer wieder dieselben Gemeinsamkeiten aufgetaucht seien, seit sie vor neun Jahren im Zentrum zu arbeiten begonnen habe.
„Es zeigt uns, dass die Gesellschaft wirklich nicht reagiert hat. Es gibt immer noch Gerüchte über Vorurteile und Gerüchte, dass sie nicht wüssten, wie sie sich verhalten sollen, um Teil der Erwachsenengesellschaft zu sein.
Um diesem Gedanken entgegenzuwirken, beschlossen sie, eine Jobmesse und eine Freizeitpräsentation zu veranstalten, bei der über 40 soziale Organisationen ihre Arbeit präsentierten. Dies war ein wichtiger Punkt, um die Vorstellung vieler Teenager zu widerlegen, dass es in Hornafjörður „nichts zu tun“ gäbe.
Sie versuchen auch, den jungen Menschen klarzumachen, wie wichtig es ist, in einer kleinen Gemeinschaft die Initiative zu ergreifen und Chancen für sich selbst und die Gemeinschaft zu schaffen.
„Man muss in ihnen kultivieren, dass sie Dinge können, und in einer so kleinen Gemeinschaft ist es oft einfacher“, sagt Hugrún.
Die Nachricht erschien ursprünglich am 22. Juli im Morgunblaðin.
