Das Urteil der Luftfahrt sollte keine Überraschung sein

„Flugvirkjafélagið gehört natürlich nicht zu unserem Dach, daher kennen wir die Fakten dahinter nicht, aber wir kennen das Gesetz und haben diesen Fall natürlich von Anfang an verfolgt“, sagt Halldór Oddsson, Leiter der Rechts- und Arbeitsmarktabteilung von Die isländische Konföderation berichtet in einem Interview mit mbl über das jüngste Urteil des Nationalgerichts, in dem die Entscheidung des Bezirksgerichts bestätigt wurde.

In dem Fall ging es um die Reisezeit der Flugzeugmechaniker bei der Transportagentur und darum, ob diese als Arbeitszeit galt oder nicht. Es war umstritten, ob die Reisezeit des Flugingenieurs von Island nach Israel und zurück einerseits und von Island nach Saudi-Arabien und zurück andererseits als Arbeitszeit galt. Dem Flugzeugbetreiber sei während der Reise nur ein Tageslohn gezahlt worden, nicht aber die Zeit außerhalb der täglichen Arbeit, die in die Reise gesteckt wurde.

Halldór sagt, der Ausgang des Falles dürfe niemanden überraschen. „Das steht völlig im Einklang mit den Urteilen, die sowohl vom EFTA-Gerichtshof als auch vom EU-Gerichtshof gefällt wurden“, sagt Halldór und stimmt Jón Sigurðsson zu, dem Anwalt des Flugzeugherstellers, mit dem mbl.is am vergangenen Wochenende gesprochen hat.

Wird oft in die Gehaltsfestlegung einbezogen

„Dies hat einen Präzedenzfall für den gesamten Arbeitsmarkt und ich weiß nicht besser, als dass dies auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt praktiziert wird, zumindest kann ich mich nicht erinnern, jemals ein Beispiel für etwas anderes gehört zu haben.“ Viele Menschen, die beruflich zwischen Ländern reisen, sind natürlich häufig Angestellte mit Pauschallöhnen, daher werden sie dafür nicht gesondert bezahlt, aber es wird natürlich in die Gehaltsfestlegung einbezogen, dass ein Teil der Arbeit mit Reisen verbunden sein kann, ” erklärt Halldór.

Er sagt, dass sowohl die EFTA- als auch die EU-Gerichte in den letzten Jahren verschiedene grundlegende Fragen im Zusammenhang mit Arbeitszeitfragen verschärft haben, darunter auch dieses. „Reisen zur und von der Arbeit, wenn der Geschäftsort zu diesem Zeitpunkt nicht dieser feste und definierte Geschäftsort ist, dann gelten die Reisen als Arbeitszeit, es ist ein sehr starkes und wichtiges Prinzip auf dem Arbeitsmarkt“, sagt Halldór Oddsson abschließend.