Der bereinigte Gehaltsunterschied zwischen Männern und Frauen in der Stadt Reykjavík betrug im Jahr 2023 0,1 %, wenn die Beschäftigungsquote und andere Variablen berücksichtigt wurden.
Der unbereinigte Gehaltsunterschied zwischen Männern und Frauen in der Stadt Reykjavík wurde mit 0,4 % ermittelt, als das Gesamtgehalt aller Angestellten der Stadt unter Berücksichtigung der Beschäftigungsquote gemessen wurde.
Dies erscheint in Ankündigung auf der Website der Stadt Reykjavík.
Die Gehaltsanalyse der Stadt Reykjavík umfasste alle Mitarbeiter der Stadt. Betrachtet man die Löhne aller Angestellten der Stadt unter Berücksichtigung von Beschäftigungsquote, Alter, Erfahrung, Ausbildung, Berufskategorie, Überstunden, Qualifikationskategorien, anderen Löhnen und Schichtbelastung, waren die Löhne der Frauen um 0,1 Prozent niedriger als die der Männer.
Frauen haben dann im Durchschnitt ein um 6,9 Prozent höheres kalkuliertes Grundgehalt als Männer.