Der unbereinigte Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen betrug im Jahr 2023 9,3 %, stieg jedoch gegenüber dem Vorjahr um 0,2 Prozentpunkte.
In der Mitteilung des Nationalen Statistikamtes heißt es, dass das Lohngefälle mit zunehmendem Alter zugenommen habe, der Unterschied wurde jedoch bei 0,6 % bei den 24-Jährigen und darunter, 9,5 % in der Altersgruppe der 35- bis 44-Jährigen und 14,9 % bei den 24-Jährigen gemessen Altersgruppe 55-64.
Je nach Branche waren die Lohnunterschiede groß. So wurde im Finanz- und Versicherungsbereich ein Unterschied von 25,9 % gemessen, im Bereich Kanalisation, Abfallbehandlung und Dekontamination etwa 1,1 %.
Die Ergebnisse basieren auf den Gehaltsforschungsdaten des Statistics Island.
Mehr Frauen arbeiten im öffentlichen Sektor
Der unbereinigte Unterschied zwischen den Stundenlöhnen von Männern und Frauen nach Beruf lag zwischen -2,4 % bei Büroangestellten und bis zu 22,9 % bei technischem und speziell ausgebildetem Personal.
In der Mitteilung des Nationalen Statistikamtes wird als eine der Haupterklärungen die geschlechtsspezifische Aufteilung in Berufe und Branchen genannt, doch einer Studie aus dem Jahr 2021 zufolge arbeiteten im Jahr 2019 etwa 43 % der Frauen im öffentlichen Sektor, verglichen mit nur 15 % der Männer.
Im Jahr 2023 betrug die Lohnlücke 13,9 % auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt, 8,0 % bei Staatsbediensteten und 4,3 % bei Kommunalbediensteten.
Frauen mit niedrigerem Stundenlohn
Relativ mehr Frauen haben einen niedrigeren Stundenlohn als Männer. Dies zeigt die Lohnverteilung nach Geschlecht für den gesamten Arbeitsmarkt.
„Ein hoher Überstundenanteil wirkt sich erhöhend auf den Stundenlohn aus, da eine Überstundenstunde in der Regel teurer ist als ein Arbeitstag. Männer leisten im Allgemeinen mehr Überstunden als Frauen, was teilweise den Unterschied erklärt. Der unbereinigte Lohnunterschied ist ein Vergleich des Durchschnitts, und da die Löhne im Allgemeinen nicht normalverteilt sind, führen Ausreißer (hohe Löhne) zu einer Erhöhung des Durchschnitts. Da es bei Männern häufiger vorkommt, dass sie ein Gehalt in der höchsten Gehaltsstufe haben, kann es daher zu einer übertriebenen Gehaltsdifferenz kommen.“
