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Þorbjörg Sigríður Gunnlaugsdóttir, Parlamentsabgeordnete von Viðreisnar, sagt, sie sei nicht bereit, die Zertifizierung für gleiches Entgelt abzuschaffen, und sagt, das Gesetz sei ein Instrument, um gleiches Entgelt sicherzustellen.
Diljá Mist Einarsdóttir, Parlamentsabgeordnete der Unabhängigkeitspartei, berichtete, dass in der Podcast Þjðmál dass sie beabsichtigt, einen Gesetzentwurf zur Abschaffung der Lohngleichheitszertifizierung vorzulegen. Im Podcast sagte Diljá unter anderem:
„Das ist natürlich ein verheerendes Signal, für das Viðreisn verantwortlich ist.“ „Das ist ihr Kind aus ihrer Vergangenheit in der Regierungszusammenarbeit“, sagte sie und fügte hinzu:
„Ich denke einfach, es hat sich gezeigt – und natürlich habe ich Daten, die das belegen –, dass dieses System einfach völliger Unsinn ist.“
Zertifizierung der Lohngleichheit „Flaggschiff in Bjarnis Regierung“
Þorbjörg sagt in einem Interview mit mbl.is, dass der Gesetzentwurf in der Regierung von Bjarna Benediktsson genehmigt und später von der Regierung von Katrínar Jakobsdóttir umgesetzt wurde.
Im Jahr 2017 wurde das Gesetz verabschiedet und es war Þorsteinn Víglundsson, der damalige Rehabilitationsminister, der es vorschlug.
„Dies ist jetzt ein Thema, das Teil der Regierungsvereinbarung in der Regierung von Bjarna Benediktsson war – es war ein gewisses Flaggschiff in der Regierung von Bjarna. In diesem Zusammenhang ist diese Angelegenheit nun auch Sache der Unabhängigkeitspartei“, sagt Þorbjörg.
Es ist selbstverständlich, die Kosten zu überprüfen
Sie sagt, dass Island nicht ohne Grund weltweit führend in Gleichstellungsfragen sei.
„Die Equal-Pay-Zertifizierung ist eines der Instrumente, die wir haben, um gleiches Entgelt sicherzustellen. Ich würde vielleicht sagen, dass ich von der Position der Unabhängigen in Gleichstellungsfragen nicht völlig überrascht bin oder war“, sagt Þorbjörg.
Sie sagt jedoch, dass es selbstverständlich sei, zu überprüfen, welche Kosten und Ergebnisse die Einführung der Zertifizierung des gleichen Entgelts mit sich gebracht habe.
„Natürlich sollte man im Lichte der Erfahrung sehen, wie das Ergebnis ausfällt, und ich denke, es ist einfach eine Selbstverständlichkeit, das zu tun.“
Sie sagt, dass es ein Gleichgewicht zwischen den Zielen der Operation und den Kosten für die Wirtschaft geben muss.
„Ich wäre nicht bereit zuzustimmen, dass wir das Ziel der Lohngleichheit aufgeben und vom Tisch stoßen.“ Die Equal-Pay-Zertifizierung ist genau das richtige Instrument, um dieses wichtige Ziel zu erreichen.“
Kein signifikanter Unterschied zwischen Unternehmen mit und ohne Zertifizierung
Allerdings stimmt sie mit Diljá überein, dass es notwendig sei, zu prüfen, welche Art von Umfeld für die Geschäftswelt geschaffen werde. Sie sagt auch, dass die Regierung auf sich selbst achten muss.
„Im letzten Haushaltsplan stimmte die Regierung einer Erhöhung der Einkommensteuer für juristische Personen um 1 % zu und verwies darauf, dass die Unternehmen nach der Unterstützung während der Pandemie etwas an den Staat zurückgeben sollten, was ich nun als kontraproduktiven Ansatz empfand.“ und nicht das, was die Unternehmen brauchen“, sagt sie mit Blick auf die Inflation.
In der Antwort des Premierministers im letzten Jahr auf Diljárs Frage hieß es, dass es laut einer Studie des Nationalen Statistikamtes keinen signifikanten Unterschied zwischen dem geschlechtsspezifischen Lohngefälle zwischen denjenigen gibt, die eine Zertifizierung erhalten haben, und denen, die dies nicht getan haben.
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