„Unveränderte Zinsen sind eine große Enttäuschung, sowohl für die Unternehmen als auch für die Haushalte des Landes.“
Das sagte Sigríður Margrét Oddsdóttir, Geschäftsführerin von Samtaka proðlífsin, zu mbl.is, als wir ihre Reaktion auf die Entscheidung des geldpolitischen Ausschusses der Zentralbank, den Leitzins unverändert zu lassen, einholten. Sie bleiben wie seit August letzten Jahres bei 9,25 Prozent.
„Es besteht ein sehr starker Konsens darüber, wie wichtig es ist, die Inflation unter Kontrolle zu bringen, damit mit Zinssenkungen begonnen werden kann.“ Ich mache mir darüber Sorgen und es besteht die Gefahr, dass die Solidarität sinkt, wenn der Erfolg auf der Strecke bleibt“, sagt Sigríður Margrét.
Sie meint, es sei durchaus möglich, dass die Mitglieder des allgemeinen Arbeitsmarktes mit Tarifverträgen zur Senkung der Inflation beigetragen hätten, und dass es nun am öffentlichen Sektor liege, die gleiche Verantwortung in die Tat umzusetzen, sei es bei Tarifverträgen oder im öffentlichen Sektor Finanzen.
Zu lange her mit allem und hoher Inflation
„Es ist sehr enttäuschend, dass die Statistiken keinen Anlass geben, die geldpolitischen Zügel zu lockern.“ Wir haben zu lange mit einer viel zu hohen Inflation zu kämpfen. Allerdings ist sie auf sechs Prozent gesunken und die zugrunde liegende Inflation liegt bei fünf Prozent.
Sigríður Margrét sagt, dass die Realzinsen im historischen Kontext hoch seien, aber jetzt kommt es vor allem auf Ausdauer an und es werde weiterhin Disziplin und Solidarität geben, um Erfolg zu haben. Sie sagt, dass die zugrunde liegenden wirtschaftlichen Parameter Anlass zu der Annahme geben, dass es nur noch kurze Zeit dauern wird, bis der Zinssenkungsprozess beginnt.
Lohnwachstum über den Tarifvertrag hinaus erzeugt Inflationsdruck
„In der Erklärung des geldpolitischen Ausschusses heißt es, er sei besorgt über das Lohnwachstum. Wir haben kürzlich darauf hingewiesen und in Sondersitzungen darauf aufmerksam gemacht, dass das Projekt noch nicht abgeschlossen ist. Daher ist es sehr wichtig, den Blick auf die noch abzuschließenden Tarifverträge und eine Lohnerhöhung auf dem Gesamtmarkt zu richten“, sagt Sigríður.
Sie sagt, dass Gehaltserhöhungen über Tarifverträge hinaus einen Inflationsdruck erzeugen und es daher wichtig sei, einen Konsens zu erreichen, um die Erhöhung zurückzuhalten, da die Tarifverträge so beschaffen seien, dass sie Lohnerhöhungen vorsähen, die mit der Preisstabilität im Einklang stünden.
„Sobald wir darüber hinausgehen, ist der Erfolg gefährdet“, sagt Sigríður.
