„Der Administrator sollte dafür sorgen, dass diese Probleme in Ordnung sind. Die Verantwortung liegt bei ihm. Alle Führungskräfte in öffentlichen Ämtern müssen dafür sorgen, dass ihr eigener Urlaub in angemessener Weise genommen wird, so dass die Gleichstellung aller gewährleistet ist.“
Das sagt Sameykis Vorsitzender Þórarinn Eyfjörð über die Urlaubszahlung in Höhe von fast zehn Millionen ISK an Dags B. Eggertsson, den ehemaligen Bürgermeister.
Morgunblaðin berichtete heute, dass Dagur zusätzlich zur Nachzahlung eine Urlaubsabfindung in Höhe von 9,7 Mio. ISK für die letzten zehn Jahre erhalten wird.
Der Urlaub sollte zur Erholung genutzt werden
Þórarin sagt, dass in den Tarifverträgen, in denen die Wochenarbeitszeit auf 36 Stunden verkürzt wurde, auch Beamte berücksichtigt wurden, die über einen enormen Urlaubsanspruch verfügten.
„Es war der Wunsch der Arbeitgeber, sicherzustellen, dass es nicht zu einer grassierenden Anhäufung kommt, die in Zukunft nur schwer zu bewältigen wäre.“ Das Ziel der Gewerkschaften besteht darin, dass die Menschen normale Ruhe und Erfrischung erhalten, und dafür sollten die Urlaubsrechte genutzt werden. Meistens passieren die Dinge so. Allerdings kann es in bestimmten Situationen, etwa bei Mutterschaftsurlaub oder Krankheit, vorkommen, dass der Urlaubsanspruch übertragen werden muss. Es kann auch vorkommen, dass Menschen in Einrichtungen, in denen sich Menschen aufhalten, nicht die Möglichkeit haben, ihr Recht auf Austritt in vollem Umfang wahrzunehmen. Dann besteht die Strategie darin, dass sich die Menschen für die Zukunft organisieren können, und die gesamte Planung liegt in der Verantwortung des Managements“, sagt Þórarinn.
Ein Beispiel, das wir beibehalten werden
Þórarin sagt, dass es Fälle gegeben habe, in denen viele Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer unter Druck gesetzt hätten, ihren Urlaub zu nehmen. Dies war nicht immer möglich, und die Gewerkschaft vertritt die Auffassung, dass Urlaubsansprüche ein Vermögenswert sind und dass, wenn es nicht möglich ist, den Menschen Urlaub zu gewähren, dieser in Form einer Zahlung beglichen werden muss, wie dies am Ende des Arbeitsverhältnisses der Fall ist.
„Dies ist beschlossen und in einem intensiven Gespräch mit den Kostenträgern haben wir festgestellt, dass es nicht möglich ist, den Urlaub ohne Zahlung abzulaufen.“ Das Ungewöhnliche an diesem Fall ist der Zeitraum. „Das ist länger, als wir es bei unseren Sozialarbeitern gesehen haben, aber es gibt den Ton an und es wird akzeptiert, dass ungenutzter Urlaub über einen längeren Zeitraum mit einer Barzahlung abgegolten wird“, sagt Þórarin.
„Es ist sehr wichtig, dass den Menschen klar wird, dass Urlaub nehmen und die Organisation der Arbeit in der Verantwortung des Managements liegt, und wir haben immer behauptet, dass es in der Verantwortung des Managements liegt, wenn Urlaub nicht auf normale Weise genommen wird.“
Þórarinn sagt, dass dieses Eigentum niemals von Menschen genommen werden kann, sei es in Form von Urlaub oder Geld.
„Jetzt gibt es ein gutes Beispiel dafür, was wir in der Luft halten werden. Wir fordern, dass die Gleichstellung aller Arbeitnehmer geachtet wird, nicht nur einiger weniger“, sagt Þórarin.
