Leiterin der Pflegeabteilung, Abteilung für Geriatrie, K2 Landakot
Wir suchen eine starke Führungskraft mit professionellen Fähigkeiten und erfolgreicher Erfahrung in der Verwaltung, Führung und Förderung von Humanressourcen, um den Betrieb der Geriatrieabteilung von K2 in Landakoti zu leiten. Die Arbeit erfolgt in enger Zusammenarbeit mit dem Direktor, dem Manager und anderen Mitarbeitern. Der Leiter der Pflegeabteilung muss über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und die Teamarbeit fördern. Der Abteilungsleiter ist der Pflegedienstleiter der Abteilung, leitet das Tagesgeschäft und ist der fachliche Leiter der Abteilung.
Der Leiter der Pflegeabteilung ist Führungskraft und hat als Führungskraft eine dreifache Verantwortung, nämlich Fachverantwortung, Personalverantwortung und Finanzverantwortung. Der nächste Befehlshaber ist der Direktor für Alterungs- und Rehabilitationsdienste. Die Beschäftigungsquote beträgt 100% und die Stelle wird ab 01.12.2022 oder nach weiterer Vereinbarung vergeben.
Die Geriatrieabteilung des K2 richtet sich an Klienten, die nach einer akuten Erkrankung eine weiterführende Rehabilitation benötigen. Die Kunden kommen aus den Notaufnahmen des Krankenhauses. Ziel ist es, die Fähigkeit des Einzelnen zur Bewältigung von Aktivitäten des täglichen Lebens zu erhöhen und/oder seine körperlichen, geistigen und sozialen Fähigkeiten zu steigern.
Die Abteilung beschäftigt rund 50 Mitarbeiter in einem multidisziplinären Team, es gibt eine gute Arbeitsmoral in der Abteilung sowie einen großen beruflichen Ehrgeiz. Evidenzbasiertes Wissen, genehmigte Arbeitsabläufe, Patientensicherheit und Teamarbeit stehen im Vordergrund.
Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten
- Fachliche Verantwortung für den Aufbau, die Organisation und die Entwicklung des Unternehmens
- Mitarbeiterhaftung, dh verantwortlich für die Entwicklung der Humanressourcen und die tägliche Führung der Mitarbeiter in der Abteilung
- Finanzielle Verantwortung, dh Verantwortung für die laufenden Kosten der Abteilung
- Stellt sicher, dass Sicherheits-, Qualitäts- und Verbesserungsaktivitäten umgesetzt werden
- Zusammenarbeit in Wissenschaft und Forschung in der Altenpflege
- Zusammenarbeit mit Gesundheitsdienstleistern außerhalb von Landspitali
Benötigte Qualifikationen
- Isländischer Krankenpflegeschein
- Berufserfahrung als Krankenschwester
- Beruflich sinnvolle Zusatzausbildung auf Hochschulniveau
- Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Sicherheit, Qualität und Verbesserungsarbeit
- Fähigkeiten in einer Führungsrolle, dh. Berufshaftpflicht, Arbeitnehmerhaftpflicht und Vermögenshaftpflicht
- Eine positive Lebenseinstellung, ein lösungsorientierter Ansatz und ausgezeichnete Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Initiative, Tatendrang und strategisches Denken
- Gute Isländischkenntnisse
Weitere Informationen zum Beruf
Gehalt gemäß dem aktuellen Tarifvertrag, der vom Minister für Finanzen und Wirtschaft und dem Verband der isländischen Krankenschwestern abgeschlossen wurde.
Alle Bewerbungen müssen elektronisch über Starfatorg eingereicht werden.
Geben Sie im Bewerbungsformular Informationen ein über:
» Frühere Jobs, Ausbildungen und Qualifikationen
» Soziale Aktivitäten und Gutachter
Erforderliche Belege:
» Beglaubigte Kopien von Diplomen und Arbeitserlaubnissen
» Lebenslauf samt Anschreiben mit Begründung der Qualifikation und Vision für die Stelle.
Die Einstellungsentscheidung für die Stelle basiert auf den übermittelten Daten und Interviews. Alle Bewerbungen werden beantwortet. Die Gleichstellungspolitik von Landspítali wird bei der Einstellung im Krankenhaus berücksichtigt.
Landspítali ist ein lebendiger und vielfältiger Arbeitsplatz, an dem über 6.000 Menschen in multidisziplinären Teams und Kooperationen verschiedener Berufe arbeiten. Die Vision von Landspítali für die Zukunft ist es, ein führendes Universitätskrankenhaus zu sein, in dem der Patient immer im Vordergrund steht. Die Schwerpunkte der Strategie des Krankenhauses sind Sicherheitskultur, effizienter und qualitativ hochwertiger Service, Personalentwicklung und kontinuierliche Verbesserung.
Bewerbungen können 6 Monate ab Bewerbungsschluss gültig sein, vgl. Artikel 2 Verordnung Nr. 464/1996, über Stellenausschreibungen mit späteren Änderungen.
Berufsbezeichnungen: Gesundheitswesen, Krankenschwester, Leiterin der Pflegeabteilung, Krankenpflege
Beschäftigungsquote ist 100%
Die Bewerbungsfrist läuft bis einschließlich 27.10.2022
Weitere Informationen bereitgestellt
Gudný Valgeirsdóttir
–
[email protected]
Guðlaug Rakel Guðjónsdóttir
–
[email protected]
