Projektleiter Karriereentwicklung in der Personalabteilung
Die University of Iceland schreibt eine Stelle für einen Projektmanager für Karriereentwicklung in der Personalabteilung aus. Die Projekte der Personalabteilung berücksichtigen die Politik der Universität von Island, HÍ26 und die Personalpolitik der Schule. Um die University of Iceland als Bildungseinrichtung und Arbeitsplatz zu fördern, besteht eine der Hauptaufgaben der Abteilung darin, professionelle Arbeitspraktiken in Personalangelegenheiten sicherzustellen. Die Personalabteilung ist führend in Personalangelegenheiten und berät und leitet Administratoren und andere Mitarbeiter der Universität von Island in Bezug auf dieses Thema. Der Schwerpunkt liegt auf einem anregenden Arbeitsumfeld, das ambitionierte Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund anzieht.
Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten
- Verwaltung des Bildungsplans der Schule, Bedarfsanalyse, Erstellung eines beruflichen Entwicklungsplans und dessen Umsetzung.
- Management und Entwicklung von Managementtrainings.
- Verwaltung und Umsetzung eines internen Kommunikationsplans.
- Überwachung der Umsetzung des Bildungssystems.
- Betreuung und Bearbeitung der Angaben im Personalhandbuch in Absprache mit den Betroffenen.
- Diverse Reformen im Bereich Human Resources.
Benötigte Qualifikationen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium mit den Schwerpunkten Personalmanagement, Arbeitspsychologie, Management, Erwachsenenbildung oder anderen vergleichbaren Bereichen, die im Beruf eingesetzt werden können. Weiterbildung ist von Vorteil.
- Erfahrung in der Personal- und Karriereentwicklung.
- Führungsqualitäten und gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Gute Isländisch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Kenntnisse und/oder Erfahrung in der internen Kommunikation sind von Vorteil.
- Kenntnisse über elektronische Bildungssysteme und Qualitätsarbeit sind von Vorteil.
Weitere Informationen zum Beruf
Gehalt nach aktuellem Tarifvertrag des Ministers für Finanzen und Wirtschaft und des Hochschullehrerverbandes.
Es ist wünschenswert, dass die Person so schnell wie möglich mit der Arbeit beginnen kann.
Die Bewerbung umfasst einen Lebenslauf, Angaben zu Studium und bisherigen Tätigkeiten, beglaubigte Kopien der Abschlusszeugnisse sowie ein Anschreiben mit Begründung der Qualifikation und Vision des Bewerbers.
Alle Bewerbungen werden beantwortet und die Bewerber werden über die Stellenausschreibung informiert, sobald eine Entscheidung getroffen wurde. Bewerbungen können sechs Monate ab Ende der Bewerbungsfrist gültig sein.
Bei der Einstellung für Stellen an der Universität von Island berücksichtigen wir das Gleichstellungsprogramm der Schule.
Es wird darauf aufmerksam gemacht Sprachpolitik Universität von Island.
Beschäftigungsquote ist 100%
Die Bewerbungsfrist läuft bis einschließlich 28.11.2022
Weitere Informationen bereitgestellt
Ragnhildur Ísaksdóttir, Abteilungsleiterin
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[email protected]
–
525 4355
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