Es wird erwartet, dass die Arbeitsverhandlungen nach dem Wochenende und bis in die nächste Woche hinein an Dynamik gewinnen werden, aber dann sind es nur noch etwa zwei Wochen, bis die wichtigsten Arbeitsverträge auf dem öffentlichen Markt, bei den staatlichen und lokalen Behörden, veröffentlicht werden 31. März. Allerdings laufen die Verträge der Kommunen mit der isländischen Lehrergewerkschaft erst Ende Mai aus.
Die Verhandlungsführer der öffentlichen Verbände in BSRB und BHM sowie der Gewerkschaften außerhalb der Gesamtgewerkschaft haben kürzlich die neuen Tarifverträge im Gesamtmarkt und die dort geprägte Lohnpolitik eingehend untersucht und mit den Forderungen und Prioritäten ihrer Verbände abgeglichen.
LÍ hat einen Mediator hinzugezogen
Die Verhandlungen über mehrere Ende Januar ausgelaufene Tarifverträge sind noch nicht abgeschlossen. Dies gilt unter anderem für die Vereinbarungen zwischen dem Verband der Arbeitnehmer von Finanzunternehmen und dem schwedischen Gewerkschaftsbund sowie für die Tarifverträge der Gewerkschaften im BSRB mit der SA für Arbeitnehmer in Aktiengesellschaften. Diese Gespräche wurden nicht an den Schlichter der Regierung weitergeleitet, aber Læknafélag Íslands hat die Verhandlungen über die Erneuerung des Tarifvertrags von LÍ mit dem Staat an den Schlichter der Regierung weitergeleitet, der Vertrag der Ärzte ist jedoch bis Ende nächsten Monats gültig.
Ari Skúlason, Vorsitzender der SSF.
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Ari Skúlason, Vorsitzender von SSF, sagt, der Club habe in letzter Zeit von der Seitenlinie aus zugeschaut und die Vertreter des Clubs würden sich nun die abgeschlossenen Verträge ansehen. „In diesem Zusammenhang ist es für uns sehr wichtig, dass die Zeit der reinen Kronenerhöhungen vorerst vorbei ist und nicht mehr systematisch an der groben Diskriminierung von Menschen mit höheren Löhnen gearbeitet wird.“ „Diese Verträge stellen daher eine große Verbesserung gegenüber der Kronen-Zahlenwelle dar, die alle Lohnverhältnisse auf dem Markt dominiert und erheblich durcheinander gebracht hat“, sagt Ari.
„Sonstiges in der Tütenecke“
Er sagt in einer Antwort an die Zeitung, dass das Unternehmen die Kostenschätzungen der abgeschlossenen Verträge prüfen werde, „und wir haben aus den letzten beiden Verhandlungsrunden viele Dinge in der Tasche, die nicht geklärt wurden.“ . Unsere Gruppe hat in der Zeit seit Abschluss der Vereinbarung über existenzsichernde Löhne erheblich gelitten, und wir benötigen mehr als 8 %, um die durchschnittliche Steigerung im Zeitraum zu erreichen, die der Gehaltsindex anzeigt. Wir müssen uns daher verschiedene Fragen zum weiteren Vorgehen stellen und versuchen, die besten Antworten auf diese Fragen zu finden“, sagt Ari.
Sehen Sie sich die Implementierung eines Gehaltspostens an
Sameyki ist das größte Mitgliedsunternehmen innerhalb des BSRB und schließt insgesamt 17 Tarifverträge ab. Die ersten Verträge des Unternehmens wurden im Januar und Februar veröffentlicht. Der Verband verhandelt mit SA über Mitglieder, die bei Isavia, im Freeport, bei Orkuveita Reykjavíkur und RARIK arbeiten, deren Verträge Ende Januar gekündigt wurden.
Þórarinn Eyfjörður, der Vorsitzende von Sameykis, sagt, dass die Gespräche mit SA wahrscheinlich an Dynamik gewinnen werden, nachdem die Verträge auf dem öffentlichen Markt abgeschlossen wurden. „Wir schauen uns das Gehaltsmodell an und gehen auf die Einflussfaktoren in diesen Verträgen ein. Dabei handelt es sich um detaillierte Plug-ins zu verschiedenen Dingen, und wir haben erfahren, was darin enthalten ist. „Wir schauen uns an, wie die Gehaltsgruppe umgesetzt wird, wie sie sich in den abgeschlossenen Vereinbarungen niederschlägt und ob dies eine Struktur ist, die wir in unseren Verhandlungen nutzen können“, sagt er.
Þórarinn Eyfjörður, Vorsitzender von Sameyki.
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Þórarinn sagt, dass die Gespräche mit der Regierung, der Stadt Reykjavík und den Kommunen über die offiziellen Verträge, die am 31. März veröffentlicht werden, bereits begonnen haben. „Dort prüfen wir einzelne Elemente, die einer Korrektur bedürfen, betrachten einzelne Artikel und auch neue Ideen für die Umsetzung von Rechtethemen im Tarifvertrag.“ „Wir haben noch nicht angefangen, über das Lohnänderungsmodell selbst zu reden, wir warten nur auf einen besseren Zeitpunkt“, sagt er.
Ganz zu schweigen
Auf die Frage, ob der Verein aufgrund der ausgelaufenen Verträge erwägt, die Gespräche mit SA auf eine Schlichtung zu verweisen, sagt Þórarin, dass es dazu noch nicht gekommen sei. „Aber wir erwarten, dass sie schnell und gut vorankommen, und es wird ein guter Prozess sein.“
