Der Küstenbezirk Spitzbergen verstieß gegen das Gleichstellungsgesetz, als er den verdienten Urlaub der ehemaligen Leiterin der Musikabteilung von Valsárskóli, einer Frau, nicht bezahlte, ein Mann in derselben Position jedoch seinen Urlaub bezahlte. Dies geht aus der Entscheidung des Berufungsausschusses für Gleichstellung hervor.
Die Frau berief sich auf die Tatsache, dass sie aufgrund ihres Geschlechts und ihrer ethnischen Herkunft diskriminiert worden sei, da für ihren Kollegen, der ein isländischer Mann sei, der Urlaub nach Ablauf der Kündigungsfrist nachgeholt worden sei, nicht jedoch für sie.
Die Frau lebt seit 2011 in Island und war Abteilungsleiterin bei Valsárskóli in Svalbardsstrandarhreppi, als die Abteilung geschlossen wurde und sie und ein isländischer männlicher Angestellter entlassen wurden. Sie waren die einzigen Mitarbeiter der Abteilung.
Der Standpunkt des Bezirks wird nicht als relevant angesehen
Am 26. April erhielten beide ein Kündigungsschreiben und die Kündigungsfrist endete am 31. Juli 2021. Sie waren nicht damit einverstanden, Urlaub in die Kündigungsfrist einzubeziehen, und lehnten unbezahlten Urlaub während der angegebenen Frist ab. Der Kollegin der Frau wurde jedoch der volle Urlaub gezahlt, sie erhielt jedoch keine solche Vergütung.
Angesichts der unterschiedlichen Ergebnisse der Mitarbeiter wurde davon ausgegangen, dass die Frau möglicherweise dazu geführt hatte, dass ihr Geschlecht und ihre ethnische Herkunft die Entscheidungen der Schule bezüglich ihrer Entlassung beeinflusst hatten. Dann wurde nicht festgestellt, dass der Entscheidung des Küstenbezirks Spitzbergen objektive und relevante Erwägungen zugrunde lagen, und sie verstieß daher gegen das Gesetz über die Gleichstellung und Gleichberechtigung der Geschlechter sowie das Gesetz über die Gleichbehandlung am Arbeitsplatz Markt.
