2 Minuten lesen
Die Beschwerdekommission für Gleichstellung hat eine Beschwerde gegen den Chorleiter wegen seines Verhaltens gegenüber einem Chormitglied abgewiesen, da sie der Ansicht ist, dass dieser gegen das Gleichbehandlungsgesetz außerhalb des Arbeitsmarktes verstoßen hat.
Die Klage wurde mit der Begründung abgewiesen, es lägen keine Informationen darüber vor, in welchem Zusammenhang das Verhalten, das Gegenstand der Beschwerde war, mit einigen der genannten Faktoren zur Gleichbehandlung außerhalb des Arbeitsmarktes zusammenhing.
Darin heißt es, dass das Gesetz für die Gleichbehandlung von Menschen in allen Bereichen der Gesellschaft außerhalb des Arbeitsmarktes gilt, unabhängig von Rasse, ethnischer Herkunft, Religion, Lebenseinstellung, Behinderung, verminderter Arbeitsfähigkeit, Alter, Sexualität, Geschlechtsidentität und Geschlechtsmerkmalen oder Geschlechtsausdruck.
Der Chorleiter sagt, ihm sei mit Demütigung gedroht worden
Der Beschwerdeführer sagt, sein Chorleiter habe ihm am Telefon mit „Respektlosigkeit und Demütigung“ gedroht. [hún] Weitere Übungen finden Sie unter [kærða]“ und er hatte vor, „einen Mitbewohner zu ködern [kæranda] während der Operation“.
Dieses Gespräch überraschte sie und sie erwägt einen Ausschluss aus dem Chor.
Die Frau gibt an, ihr einziger realistischer Anspruch bestehe darin, vom Angeklagten eine Entschuldigung für sein rechtswidriges Verhalten ihr gegenüber zu fordern.
Auch wenn das Verhalten des Chorleiters aus Sicht des Chormitglieds respektlos oder demütigend gewesen sein sollte, müssen nach Ansicht des Ausschusses weitere Informationen vorliegen, damit der Beschwerdeausschuss den Fall prüfen kann.
Sie liegen im vorliegenden Fall nicht vor und daher muss die Klage abgewiesen werden.
