Margrét Sigurlín begann 1985 bei RÚV zu arbeiten, die Nachrichten in Gebärdensprache ausstrahlte, und übte diese Arbeit bis zu ihrer Entlassung im Jahr 2021 aus. Aus den Fallunterlagen geht hervor, dass ein Arbeitsvertrag mit Sigurlín erstmals im Jahr 2008 unterzeichnet wurde, der jeweils um sechs Monate bis 2021 verlängert wurde .
RÚV änderte außerdem seine Vereinbarung bezüglich der Dienstleistungen für Hörgeschädigte und Gehörlose und stellte spezielle Nachrichtensendungen in Gebärdensprache ein. Mit dem Zentrum für Gehörlose und Schwerhörige wurde eine Vereinbarung über die Verdolmetschung der Hauptnachrichten und der Kindernachrichten getroffen, wobei die Dolmetscher Menschen mit Hörvermögen waren.
Es ist schwierig, einen anderen Job zu finden
In der Police von Sigurlín hieß es, dass die Entlassung große Auswirkungen auf ihr Leben hatte und großen Schaden anrichtete. Sie wäre eine gehörlose Person, die in Gebärdensprache kommuniziert, und ihr Zugang zu einer anderen Arbeit als der, die sie 36 Jahre lang bei RÚV ausgeübt hatte, wäre schwierig. Nach der Entlassung wäre es ihr schwergefallen, einen anderen Job zu finden.
Sigurlín hat im Laufe der Jahre auch mehrfach darum gebeten, bei RÚV als Angestellter und nicht als Auftragnehmer zu arbeiten. Auf diese Weise wirkte ihr Vertragsverhältnis mit RÚV eher wie ein Arbeitsvertrag im Gewand eines Bauvertrags. Dem Staatssender wurden bereits zuvor gefälschte Vertragsabschlüsse vorgeworfen.
Das sagt das Landgericht in seiner Entscheidung dass das Vertragsverhältnis von Sigurlín mit RÚV den Anschein eines Arbeitsverhältnisses zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber hatte. Auf diese Weise erhielten Sigurlín und andere Gebärdensprachexperten E-Mail-Adressen von RÚV, außerdem wurden alle benötigten Nachrichtenmaterialien, Einrichtungen sowie Geräte und Werkzeuge von RÚV bereitgestellt. Dann hätten Sigurlín und andere Gebärdensprachexperten Weihnachtsgeschenke erhalten und an RÚV-Mitarbeiterveranstaltungen teilgenommen.
Es ändert jedoch nichts daran, dass in den Verträgen eindeutig festgelegt ist, dass es sich um ein Unternehmerverhältnis handelt. Es sind keine Papiere zum Durchsehen vorhanden.
Sigurlín gab an, der Grund für die Klage sei unter anderem die Tatsache gewesen, dass sie und ihre Kollegen bei der Übertragung von Gebärdensprachnachrichten fristlos von ihren jahrzehntelangen Jobs entlassen worden seien. Es wäre eine Spezialaufgabe gewesen, für die sie aufgrund ihres Wissens über Gehörlosenthemen besonders qualifiziert gewesen wären, da sie zur Gehörlosengemeinschaft gehörten und die Gebärdensprache als ihre Muttersprache ansahen. Aufgrund ihrer Taubheit wären ihre Chancen auf dem regulären Arbeitsmarkt eingeschränkter gewesen als im Allgemeinen.
Die Änderung trug zu einem verbesserten Service bei
RÚV verwies darauf, dass der Grund für die Entlassungen eine technologische Entwicklung gewesen sei, die es RÚV ermöglicht hätte, Nachrichtensendungen in Gebärdensprache in Echtzeit zu interpretieren.
Das Bezirksgericht stimmte nicht zu, dass die Entlassung rechtswidrig war und dass sie keinen Verstoß gegen das Übereinkommen der Vereinten Nationen über die Rechte von Menschen mit Behinderungen darstellte, da die Änderung, die zu den Entlassungen führte, verstärkte Dienstleistungen für diejenigen förderte, die Gebärdensprache sprechen.
Das Bezirksgericht sagte dann, es könne nicht darüber hinwegsehen, dass Sigurlín dies 36 Jahre lang nicht erwähnt habe, es gebe also Hinweise darauf, dass sie glaube, als Angestellte in einem Arbeitsverhältnis mit RÚV zu stehen. Das hätte sie erst nach der Entlassung getan.
RÚV wurde daher von der Klage Sigurlínars freigesprochen.
