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Sólveig Anna Jónsdóttir, die Vorsitzende von Eflinger, sagt, dass der norwegische Unternehmerverband bestimmte offene Fragen klären muss, bevor in den kommenden Tagen neue Tarifverträge unterzeichnet werden können.
„Es besteht eine Einigung über die Voraussetzungen der Tarifverträge und es besteht eine Einigung zwischen den Parteien. Das Gleiche gilt für den Gehaltsteil der Verträge“, sagt Sólveig Eflings Website.
Die Breidfylking-Gewerkschaften und der norwegische Gewerkschaftsbund trafen sich in den letzten Tagen intensiv, und um 9 Uhr begann die Sitzung im Karphus. Die Spitzen der breiten Koalition zeigten sich optimistisch, dass die Verhandlungen in den kommenden Tagen erfolgreich sein werden.
Umsetzung des Gesetzes zum Schutz von Whistleblowern
Sólveig sagt, dass im Fall Efling vor allem drei Dinge hervorstechen.
„Zunächst geht es um die Umsetzung der Stärkung des Kündigungsschutzes für Arbeitnehmer im allgemeinen Arbeitsmarkt.“ Efling hat dort Vorschläge vorgelegt, die faktisch eine Umsetzung des Whistleblower-Schutzgesetzes darstellen und für Arbeitgeber sehr gut zugänglich sind. „Eflingers Vorschlag würde nur Arbeitsplätze betreffen, an denen es keine funktionierenden Treuhänder gibt und an denen die Unternehmen selbst keine Verfahren für den Umgang mit Vorschlägen und Beschwerden der Mitarbeiter eingerichtet haben“, sagt Sólveig.
Sie sagt, dass die Bestimmungen dann nur für Arbeitsplätze gelten würden, an denen fünf oder mehr Mitarbeiter arbeiten.
Garantieren Sie den Treuhändern das volle reguläre Gehalt
„Zweitens fordert Efling Formulierungsänderungen im Abschnitt der Verträge über Treuhänder, und diese Anforderungen sind für Arbeitgeber sehr überschaubar.“ Sie befürchten unter anderem, dass es möglich ist, die Zahl der Treuhänder in größeren Betrieben zu erhöhen, aber wie die Situation heute ist, wird ein Treuhänder an einem Arbeitsplatz erwartet, an dem 5 bis 50 Mitarbeiter arbeiten, und zwei, wo die Zahl höher ist.
Sólveig sagt, dass nicht damit gerechnet wird, dass es mehr als zwei Treuhänder geben wird, und Efling besteht darauf, dass es in Zukunft möglich sein wird, mehr Treuhänder in einem angemessenen Verhältnis zur Anzahl der Mitarbeiter an jedem Arbeitsplatz zu ernennen. Sie sagt, es sei notwendig sicherzustellen, dass Treuhänder ihr volles reguläres Gehalt erhalten und nicht nur einen Tageslohn, während sie an Treuhänderkursen teilnehmen.
Versuchen Sie, die Zahlung der vereinbarten Ladung zu vermeiden
„Drittens sind die Änderungen des Tarifvertragstextes noch nicht abgeschlossen, die sich auf die Bedingungen der Reinigungskräfte beziehen, der Gruppe auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt, die Umfragen zufolge mit den schwierigsten Bedingungen von allen lebt.“ Obwohl das Land in anderen Aspekten hinsichtlich der Bedingungen für Reinigungskräfte Fortschritte verzeichnet, besteht immer noch Bedarf an einer Verschärfung der Formulierung. „Es besteht hauptsächlich darin, festzulegen, wann das Reinigungspersonal zeitgesteuert arbeitet und wann nicht“, sagt Sólveig.
Sie sagt, dass es eine List der Arbeitgeber gegeben habe, die Zahlung des vereinbarten Zuschlags zu vermeiden, der rechtmäßig fällig sei, wenn es sich um eine befristete Auftragsarbeit handele. Mit einer diesbezüglichen Änderung der Vertragsformulierung will das Unternehmen sämtliche Zweifel ausräumen.
