Die ersten Hinweise auf den Missbrauch von Arbeitskräften in den Unternehmen von Davíð Viðarsson, ehemals Quang Lé, gingen vor über einem Jahr bei der isländischen Konföderation Island ein. Die Hinweise waren anonym und schienen aus den eigenen Reihen der Unternehmen zu stammen.
„Das waren Andeutungen über die schlechten Bedingungen der Menschen, dass sie sehr lange Arbeitstage hatten, dass sie nicht korrekt bezahlt wurden, und dann wurde in einer der Nachrichten auch gesagt, dass die Leute gezwungen wurden, einen Teil ihres Lohns zurückzuzahlen.“ an den Arbeitgeber“, sagt Saga Kjartansdóttir, Projektmanagerin für Arbeitsplatzüberwachung bei ASÍ.
Glaubwürdige Tipps
Anschließend besuchten Vertreter von ASÍ zusammen mit einem Dolmetscher die Arbeitsplätze, wobei sich ihr Verdacht teilweise bestätigte. Allerdings waren die Mitarbeiter nicht bereit, ganz loszulassen, und viele blieben vorerst für eine Pause.
Saga sagt, ASÍ habe die Informationen weitergegeben, die es bei den Besuchen bei der Polizei erhalten habe.
„Es kann durchaus sein, dass auch die Polizei bereits Hinweise erhalten hat. Aber wir hielten das für glaubwürdige Hinweise und dachten, es sollte als möglicher Fall von Menschenhandel betrachtet werden.“
Saga Kjartansdóttir, Projektleiterin für ASÍs Arbeitsplatzüberwachung und Gewerkschaften.
Foto/Eingereicht
Möchten Sie das Vertrauen der Menschen gewinnen?
ASÍ führte letztes Jahr in Begleitung eines vietnamesischen Dolmetschers regelmäßige Inspektionen von Arbeitsplätzen durch, es wurden Restaurants im Hauptstadtgebiet, Akureyri, Hveragerði und Vík besucht. Neben dem Personal von Geschäften, Unterkünften und Restaurants trafen sich Vertreter auch mit den Mitarbeitern, die sich für Davíðs Firma um die Reinigung kümmerten. „Wir haben uns bei den Besuchen Zeit gelassen. Wir haben schnell gemerkt, dass die Leute uns nicht alles erzählen würden, aber wir haben trotzdem entschieden, dass es sich lohnt, einen Dolmetscher zu engagieren und zu versuchen, ihr Vertrauen zu gewinnen, Informationen zu bekommen und sichtbar zu sein.“
Regelmäßige Beratungsgespräche
Im Laufe des Jahres begannen ASÍ-Vertreter, sich mit anderen an dem Fall Beteiligten zu treffen, darunter der Polizei, Bjarkarhlíð und der norwegischen Arbeits- und Beschäftigungsagentur.
„Zu diesem Thema finden regelmäßig Beratungsgespräche statt. Wir sahen, dass die Polizei das ernst nehmen würde, also besuchten wir weiterhin die Orte und gaben Informationen an die Polizei weiter. […] Wir waren uns sicher, dass den Menschen geholfen werden würde, denn wir als Gewerkschaftsbewegung wollen uns in kein Thema einmischen, wenn dadurch die Situation noch schlimmer wird als zuvor. Wir waren in diesem Fall davon überzeugt, dass alle auf die gleiche Weise an die Sache herangingen.“
Die vollständige Berichterstattung finden Sie im heutigen Morgunblaði.
