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Der inhaltliche Inhalt des Anstellungsschreibens von Dags B. Eggertsson, Vorsitzender des Stadtrats und ehemaligen Bürgermeisters, unterschied sich nicht von einem herkömmlichen Arbeitsvertrag.
Das sagen sowohl der Stadtratspräsident als auch der Stadtsekretär im Interview mit mbl.is.
Wie mbl.is letzte Woche berichtete, hatte Dagur während seiner Amtszeit als Bürgermeister keinen Arbeitsvertrag.
In Absatz 2 Artikel 54 Kommunalverwaltungsgesetz Nr. 138/2011 besagt, dass die Kommunalverwaltung mit dem Manager einen schriftlichen Arbeitsvertrag abschließen muss, in dem seine Arbeitsbedingungen festgelegt sind.
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„Seit 2014 hat es – wenn ich mich recht erinnere – bis jetzt keinen Bürgermeisterwechsel gegeben.“ Also begannen wir zu überlegen, was wir tun sollten. „Ein Einstellungsschreiben war schon vorher erstellt worden, also haben wir es zu Beginn des Jahres, als der Bürgermeisterwechsel stattgefunden hatte, dem Stadtrat vorgelegt“, sagt Þórdís Lóa Þórhallsdóttir, Präsident des Stadtrats.
Sie sagt, man sei davon ausgegangen, dass sich keine Rahmenbedingungen für Gehälter oder Ähnliches geändert hätten.
„Dann gab es den Vorschlag, dass es wahrscheinlich nicht richtig wäre, ein Arbeitsschreiben, sondern einen Arbeitsvertrag zu haben, und das war nur ein gültiger Vorschlag und dann wurde er geändert“, sagt Þórdís und fügt hinzu, dass der Arbeitsvertrag im Wesentlichen immer noch derselbe sei als Anstellungsschreiben.
Der Unterschied liegt vor allem in der Form
Auf Nachfrage sagt Stadtsekretär Þorsteinn Gunnarsson, dass Dags Rechte sich nicht wesentlich verändert hätten, obwohl er keinen Arbeitsvertrag hatte.
„Die Bestimmungen des Anstellungsschreibens basierten auf einer Vereinbarung mit dem damaligen Bürgermeister, als handele es sich um einen Arbeitsvertrag.“ Der Unterschied liegt daher in der Form des Dokuments, das das Arbeitsverhältnis bestätigt, nicht in seinem Inhalt“, sagt Þorsteinn in einer schriftlichen Antwort an mbl.is.
Er sagt, dass sowohl Arbeitsschreiben als auch Arbeitsverträge eine förmliche Bindung des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer/Führungskraft beinhalten.
„Der Unterschied zwischen einem Anstellungsschreiben und einem Arbeitsvertrag liegt vor allem in der Form, da ein Arbeitsvertrag in der Regel von beiden Parteien eines Arbeitsverhältnisses unterzeichnet wird, während ein Anstellungsschreiben eine Bestätigung des Arbeitsverhältnisses und der Beschäftigungsbedingungen durch beide Parteien beinhaltet Arbeitgeber, unabhängig davon, ob sie ausgehandelt wurden oder nicht“, sagt Thorsteinn.
Arbeitsverträge und Briefe gleichgesetzt
Er sagt, dass in diesem Land die EU-Richtlinie (91/533/EWG) umgesetzt wurde, die die Verpflichtung des Arbeitgebers betrifft, den Arbeitnehmern die Bedingungen von Verträgen oder Arbeitsvereinbarungen zu erklären.
Es wird unter anderem vorgeschrieben, welche Inhalte in einem Arbeitsvertrag oder einer schriftlichen Arbeitsbestätigung mindestens anzugeben sind und Arbeitsverträge und Arbeitsschreiben werden dort gleichgestellt.
„Die Richtlinie wurde in diesem Land durch die Tarifverträge der Arbeitsmarktparteien umgesetzt, und im Anhang zu den Tarifverträgen der Stadt Reykjavík gibt es Bestimmungen zu diesem Thema“, sagt Þorsteinn.
