In der heutigen Sitzung des Gemeinderats von Flóahrepp wurde unter anderem ein Antrag von Hulda Kristjánsdóttir, der Ortsleiterin, aufgegriffen, in der sie beantragte, dass sich ihr Gehalt ab dem 1. November 2023 gemäß dem Gehaltsindex in diesem Jahr nicht ändert. wie im Arbeitsvertrag vereinbart, sondern im Einklang mit den Änderungen, die BHM am 1. April 2023 an den Lohntabellen vorgenommen hat. Eine Änderung nach dem Lohnindex bedeutet eine Steigerung von ca. 11 % zwischen den Jahren und Änderungen in den Lohntabellen der BHM betragen 6,75 %. Der Gemeinderat von Flóahrepp stimmte diesem Antrag des Bürgermeisters zu.
„Der Grund, warum ich mich für diesen Weg entscheide, ist, dass ich es für falsch halte, eine Lohnerhöhung von fast 11 % zu akzeptieren, während viel darüber diskutiert wird, im bevorstehenden Lohnkampf gemäßigt vorzugehen, um die Inflation zu besiegen.“ Die Gehälter der Spitzenmanager von Kommunen sind in der Regel recht hoch, da die Arbeitsbelastung beträchtlich und die Verantwortung hoch ist. „Eine Gehaltserhöhung um 11 Prozent würde für die Gemeinde eine Erhöhung der Gehaltskosten durch den Gemeindeleiter von bis zu 2,5 Millionen pro Jahr bedeuten, gegenüber rund 1,5 Millionen bei einer Erhöhung um 6,75 Prozent“, sagt Hulda.
Sie sagt, das sei keine schwierige Entscheidung gewesen.
„Nein, nein, das war meiner Meinung nach keine schwierige Entscheidung, da ich glaube, dass es richtig ist, ein Zeichen zu setzen, wenn die Situation in der Gesellschaft so ist, wie sie ist.“ Mein Gehalt ist an den Lohnindex gekoppelt und soll entsprechend der Veränderung des Lohnindex einmal im Jahr gemäß Arbeitsvertrag bzw. jeweils zum 1. November eines Jahres erhöht werden. Was weitere Erhöhungen oder Entscheidungen nach einem Jahr betrifft, wird die Zeit zeigen. Wie sich der Lohnindex in den nächsten 12 Monaten entwickeln wird, lässt sich nur schwer vorhersagen. Zu diesem Schluss bin ich zumindest in diesem Jahr selbst gekommen“, sagt Hulda.
