Der Kosteneffekt des króna-Zahlenansatzes beim Abschluss von Tarifverträgen wird zu Beginn oft unterschätzt, aber Lohnerhöhungen in króna-Zahlen sind auch relative Lohnsteigerungen, wenn auch je nach Gruppe unterschiedlich stark.
Können solche Erhöhungen dazu führen, dass „die Lohnleiter in Form einer Lohnkrieche nach oben steigen, da die Menschen weiterhin Belohnungen für mehr Bildung, Erfahrung und Verantwortung fordern werden“.
Dies geht aus der Erklärung des norwegischen Gewerkschaftsbundes hervor.
„Aus diesem Grund hat der norwegische Gewerkschaftsbund eine Methodik entwickelt, die dies berücksichtigt, in beide Richtungen geht und dem Namen einer neuen nationalen Harmonie voraussichtlich gerecht werden kann; wo unterschiedliche Gruppen und unterschiedliche Sektoren berücksichtigt werden und die wirtschaftliche Stabilität nicht gestört wird, sondern im Gegenteil unter Bedingungen des Gleichgewichts und der normalen Wertschöpfung aufgebaut wird.„
Sind Südafrika davon überzeugt, dass ein Konsens zu einem positiven Ergebnis am Verhandlungstisch führen wird, und erklären sich stark bereit, die Ausarbeitung langfristiger Vereinbarungen abzuschließen? Allerdings muss jeder etwas aufgeben und sich viel Mühe geben.
Die Zusammenarbeit verlief gut
Eine breite Palette der größten Gewerkschaften und nationalen Gewerkschaften auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt forderte gestern Südafrika auf, seine gemäßigten Vorschläge genauer zu prüfen und die Verhandlungsbereitschaft zu erwidern.
Die SA-Fraktion lehnte ihren Ansatz zur nationalen Versöhnung ab, nachdem sie bescheidene Vorschläge für konkrete Lohnerhöhungen in einem dreijährigen Tarifvertrag mit ausführlichen Erläuterungen und Begründungen vorgelegt hatte.
In der Erklärung von SA heißt es, dass die Zusammenarbeit zwischen Südafrika und der Broad Front erfolgreich war und bedeutende Ergebnisse erzielt wurden.
„Die Parteien auf beiden Seiten des Tisches sind sich einig, dass eine Voraussetzung für die Verwirklichung des Ziels einer neuen nationalen Versöhnung darin besteht, dass alle Parteien auf dem Arbeitsmarkt zusammenarbeiten und sich niemand vor der Verantwortung scheut. Vor diesem Hintergrund forderte der SA-Vorstand kürzlich seine Mitgliedsverbände, andere Unternehmen im Land, den Staat und die lokalen Behörden auf, die oben genannten Ziele von Tarifverträgen so weit wie möglich zu unterstützen, indem sie Preiserhöhungen und Gehaltsrückgänge zurückhalten „, heißt es in der Erklärung.
Gegenseitiges Verständnis
Darin heißt es auch, es bestehe gegenseitiges Einvernehmen über besondere Voraussetzungen für die Anhebung des Mindestlohns bzw. für die sogenannte Króna-Zahlenerhöhung.
„Dieser Fokus ist in einer Gesellschaft, die Wert auf Gleichheit legt, verständlich. Es ist klar, dass diejenigen mit den niedrigsten Löhnen am meisten Lohnerhöhungen benötigen, insbesondere wenn die Inflation hoch ist. Preiserhöhungen bei lebensnotwendigen Gütern und Wohnraum belasten die Ausgaben der unteren Lohngruppen stärker als die der höheren Lohngruppen. Es ist wahrscheinlicher, dass sie entsprechend den Sätzen bezahlt werden, dass sie weniger marktübliche Löhne erhalten und weniger wahrscheinlich von Lohnsteigerungen profitieren.„
Andererseits werden die Kostenauswirkungen des Kronenzahl-Ansatzes möglicherweise unterschätzt.
„Leider zeigt uns die Geschichte schlüssig, dass die relativen Erhöhungen, die weiter unten auf der Lohnleiter stattfinden, zu einem Anstieg der Löhne auf der Leiter führen, da die Menschen weiterhin Belohnungen für mehr Bildung, Erfahrung und Verantwortung verlangen werden.“
