Diljá Mist Einarsdóttir, Parlamentsabgeordnete der Unabhängigkeitspartei, sagte heute in Alþingi, dass es an der Zeit sei, das Gesetz zur Zertifizierung gleicher Entlohnung aufzuheben.
Hat sie auf das Problem aufmerksam gemacht, nachdem es Berichte über ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle bei Landspítalan gab, einer Einrichtung, die für gleiches Entgelt zertifiziert ist?
„Was bei dieser Überprüfung jedoch besondere Aufmerksamkeit erregt, ist natürlich das Offensichtliche, nämlich dass Landspítalinn eine der vielen Organisationen ist, die laut Gesetz für die berüchtigte Zertifizierung der Lohngleichheit aufkommen“, sagte Diljá.
Die Antwort lag auf der Hand
Sie sagte, dass dies die Frage aufwirft, wie das geschlechtsspezifische Lohngefälle trotz der Bescheinigung über gleiches Entgelt entstehen könnte, aber die Antwort sei immer noch klar erkennbar.
„Die Zertifizierung der Lohngleichheit ist nicht nur eine kostspielige Belastung für Unternehmen und öffentliche Institutionen, sondern geradezu schädlich.“ Unternehmen und Institutionen, die diesen Tugendorden tragen, können mit der Diskriminierung ihrer Mitarbeiter einfach davonkommen, denn es steht geschrieben, dass sie in Sachen Lohngleichheit einen Zehn-Punkte-Vorteil haben. Das ist absoluter Unsinn.“
Ein weiterer Grund, „dieses ungeschaffene Ding“ abzuschaffen
Das Gesetz zur Entgeltgleichheitszertifizierung sieht vor, dass Unternehmen mit 25 oder mehr Mitarbeitern jährlich verpflichtet sind, sich eine Entgeltgleichheitszertifizierung zu unterziehen.
Diljá hat einen Gesetzentwurf vorgelegt, der besagt, dass die Zertifizierung gleicher Entlohnung optional und nicht verpflichtend sein wird, und sagt, dass das Beispiel von Landspítal diesen Gesetzentwurf zusätzlich untermauert.
„Es gibt noch einen weiteren Grund, dieses ungeschaffene Ding abzuschaffen, und ich hoffe aufrichtig, dass noch mehr Menschen hier im Parlament auf diesen Zug aufspringen.“ Es ist an der Zeit, dass wir hier echte Anstrengungen unternehmen, um die Geschäftswelt zu entlasten.“
