Im Jahr 2022 erhielt der Landspítalan-Mitarbeiter 9.743.550 ISK in Form eines sogenannten „Zusatzlohns aufgrund institutioneller Vereinbarungen“.
Dies geht aus der Antwort von Þórdís Kolbrún Reykfjörð Gylfadóttir, Minister für Finanzen und Wirtschaft, auf eine Frage von Eyjólf Ármannsson, Parlamentsabgeordneter der Volkspartei, hervor.
Im Jahr 2023 wurden auf der Grundlage institutioneller Vereinbarungen fast 1,5 Milliarden ISK an zusätzlichen Löhnen an insgesamt 5.136 Personen gezahlt, der Großteil davon ging an die Mitarbeiter des Landspítal. Im Jahr 2022 wurden auf der Grundlage institutioneller Vereinbarungen mehr als 2,4 Milliarden zusätzliche Löhne gezahlt, und auch dies ging an eine ähnliche Anzahl von Mitarbeitern, hauptsächlich bei Landspítalan.
Kann auf die Covid-Epidemie zurückgeführt werden
„Erhöhung der Zusatzlöhne aufgrund institutioneller Vereinbarungen ab rund 400 Millionen.“ ISK im Jahr 2020 auf fast 2,5 Milliarden ISK. „im Jahr 2022 und der gleichzeitige Anstieg der Zahl der Sozialversicherungsnummern von fast 2.600 auf rund 5.200 sind größtenteils auf Personalprobleme und den Druck zurückzuführen, der bei Landspítalan während des COVID-19-Ausbruchs und seiner Folgen entstanden ist“, sagt der Antwort des Finanzministers.
Zusätzliche Gehälter auf der Grundlage institutioneller Vereinbarungen können von Direktoren öffentlicher Einrichtungen gezahlt werden, vorbehaltlich der Genehmigung in Tarifverträgen und institutionellen Vereinbarungen.
Ein berühmtes Beispiel für solche Zahlungen sind die Bonuszahlungen, die die Steuer an ihre Mitarbeiter zahlte. Die Behörde der Steuer stützt sich auf Protokoll 2 im Tarifvertrag mit BHM vom 28. Mai 2014.
„Zusatzgehalt“ und „Zusatzgehalt auf der Grundlage institutioneller Vereinbarungen“ nicht dasselbe
In den Antworten des Finanzministers heißt es, dass im Verwaltungssystem zwischen „Zusatzgehältern“ und „Zusatzgehältern“ unterschieden werde.Zusatzlöhne aufgrund institutioneller Vereinbarungen“.
Wie bereits erwähnt, können Direktoren zahlen „Zuzahlung auf Grundlage von Betriebsvereinbarungen“, wenn dies in Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen vorgesehen ist.
Wenn jedoch nur ein „Zusatzgehalt“ festgelegt ist, dann gilt dies für die Entscheidungen der Direktoren über die Zahlung eines Zusatzgehalts, die den vom Minister für Finanzen und Wirtschaft festgelegten Regeln folgen und nicht den Tarifverträgen unterliegen.
Die Zahlung solcher Zusatzlöhne lag in den Jahren 2020–2023 in der Größenordnung von 85–206 Millionen ISK.
