„Was die Sache für uns und unsere Partner erschwert, ist natürlich, dass dieser Vertrag auf dem allgemeinen Markt abgeschlossen wurde. Er hängt vor seinen Freunden ab.
Das sagt Kolbrún Halldórsdóttir, der Vorsitzende des BHM, aber die Tarifverträge der BHM-Mitglieder wurden Ende des Monats veröffentlicht. BHM hat 24 Mitgliedsverbände und über 18.000 Mitglieder.
„Alle Unternehmen haben sich den Vertrag angesehen, der auf dem öffentlichen Markt geschlossen wurde, und wir haben eine sehr gute Einführung in die Umsetzung in den Gehaltstabellen der Unternehmen Efling und ASÍ erhalten“, sagt Kolbrún gegenüber mbl.is.
Es ist unwahrscheinlich, dass sich alle Mitgliedsverbände zu Verhandlungen zusammenschließen
Sie sagt, es sei noch keine Entscheidung darüber gefallen, wie die Gewerkschaften innerhalb der BHM an den Verhandlungstisch herangehen werden. Es sei sehr unwahrscheinlich, dass alle Mitgliedsverbände gemeinsam Verhandlungen führen, sagt sie, es seien aber keine Treffen mit den Verhandlungsführern einberufen worden.
„Es besteht die Möglichkeit, dass sich dadurch etwas „bündelt“ und dass Vereine mit ähnlichen Interessen in gewissem Maße zusammenkommen“, sagt Kolbrún, aber 21 Vereine haben Vereinbarungen mit dem öffentlichen Markt, dem Staat, der Stadt Reykjavík und den Kommunen.
„Erschwerend kommt hinzu, dass nicht ganz klar ist, ob es für die Verbände unter dem Dach der BHM sinnvoll ist, gemeinsam mit den öffentlichen Kostenträgern zu sprechen, da die Gehaltsbildungssysteme bei Stadt und Kommunen anders sind als beim Land.“ Deshalb sind die BHM-Verbände nicht an den Verhandlungstisch gekommen“, sagt Kolbrún.
Kolbrún geht davon aus, dass in den nächsten Tagen Treffen mit dem Regierungsvermittler beginnen werden. Sie sagt, dass an Arbeitsplänen gearbeitet wurde, die Krankheitsurlaub, bessere Arbeitszeiten und bestimmte Dinge umfassen.
„Wir diskutieren nicht über den Gesamttarifvertrag, sondern über verschiedene Aspekte“, sagt Kolbrún.
Irgendwann werden wir eine Einigung erzielen
Sind Sie optimistisch, dass die Verhandlungen schnell und reibungslos verlaufen?
„Sollten wir nicht sagen, dass die wenigsten Worte die geringste Verantwortung mit sich bringen?“ Wir sind uns bewusst, dass dies eine schwierige Aufgabe ist, aber es ist eine Kommunikation und es gibt einen Willen auf beiden Seiten. Natürlich werden wir irgendwann eine Einigung erzielen, aber das ist für uns schwieriger, weil sich unser Lohnsystem so stark vom allgemeinen Markt unterscheidet. „Unsere Leute sitzen jahrelang und jahrzehntelang an Tischen, aber ein großer Teil des allgemeinen Marktes basiert auf marktüblichen Löhnen“, sagt Kolbrún.
