„Fünfzig der Institutionen, die an der Umfrage teilgenommen haben, haben im Zeitraum von März 2020 bis Dezember 2023 nicht-lokale Stellen ausgeschrieben“, sagt Sæunn Gísladóttir, Experte am Forschungszentrum der Universität Akureyri, der an einem Bericht für eine Führungskraft arbeitete Gruppe zur Umsetzung der Regierungspolitik zu nichtlokalen Arbeitsplätzen. In der Regierungscharta ist festgelegt, dass die regionale Entwicklung im Land unterstützt werden soll. Dazu gehört auch, dass Regierungsstellen nicht lokal angesiedelt sind, es sei denn, die Art der Aufgabe erfordert dies ausdrücklich.
Sie sagt, dass der hohe Prozentsatz an Organisationen, die Personal für nicht-lokale Jobs eingestellt haben, eine positive Sache ist. Insgesamt wurde geschätzt, dass 12 % der Stellen in Ministerien und Behörden als nicht-lokal ausgeschrieben werden könnten. Die Organisationen, die jetzt und zuletzt an der Umfrage teilgenommen haben, waren der Ansicht, dass 15 % der Arbeitsplätze gut für Remote-Arbeit geeignet seien, verglichen mit 8 % im Jahr 2020.
Die Umfrage ergab außerdem, dass 21 % der Unternehmen davon ausgehen, dass es sehr oder eher wahrscheinlich ist, dass sie in den nächsten 12 Monaten nicht-lokale Stellen ausschreiben und einstellen werden. Allerdings halten 60 % der Organisationen dies für unwahrscheinlich. Während 49 % der Befragten sagten, es sei eher oder sehr unwahrscheinlich, dass sie in den nächsten zwei Jahren nicht-lokale Stellen ausschreiben oder einstellen würden, waren es im Jahr 2020 noch 63 %.
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