Unterschiedliche außerberufliche Rechte zwischen den Tarifverträgen der schwedischen Luftfahrtarbeitergewerkschaft (FFR) und der Gewerkschaft des norwegischen Gewerkschaftsbundes führen zu Frustration und Arbeitsunzufriedenheit bei den Mitgliedern.
Das sagt Unnar Örn Ólafsson, Vorsitzender von FFR, in einem Interview mit mbl.is.
Heute wurde berichtet, dass die Verhandlungsausschüsse Die FFR und die Union of Public Services hatten gestern beschlossen, ein Verbot von Überstunden und Schulungen sowie vorübergehende und zeitlich begrenzte Maßnahmen für Sicherheitsdurchsuchungen und Personenbeförderung zu fordern.
Diese Entscheidung wurde später getroffen dass die Gespräche der Gewerkschaft mit dem schwedischen Gewerkschaftsbund im Namen von Isavia erfolglos blieben.
Im gleichen Job mit unterschiedlichen Aufgaben
Um die Situation zu erklären, sagt Unnar, dass es zwischen diesen beiden Unternehmen, Sameykis und FFR, Leute gibt, die genau die gleiche Arbeit machen, aber unterschiedliche Arbeitsverpflichtungen haben.
Ebenso ist es so, dass in einem Unternehmen ein Mitglied im Sonderdienst zwölf Minuten pro Stunde bezahlt bekommt, während ein Mitglied im anderen Unternehmen nur für Überstunden bezahlt wird.
„Wenn Sie ein großer Fan von Sonderschichten sind, können Sie sich für ein Unternehmen entscheiden und dann, wenn Sie bessere Arbeitszeiten wünschen, zum anderen wechseln.“ Das ist also nicht gut“, sagt Unnar und fügt hinzu:
„Wenn es also einen solchen Unterschied zwischen den Tarifverträgen für Menschen gibt, die entweder die gleiche Arbeit machen oder nebeneinander sitzen, führt das zu etwas Unzufriedenheit und Disharmonie am Arbeitsplatz.“ Das wollen wir korrigieren.“
Kann die nächsten vier Jahre nicht allein gelassen werden
Es wird vereinbart, dass sich die Vertragsparteien über die Gehaltsposition nicht einigen können. Jeder beteiligt sich an der Aufgabe, die Inflation niedrig zu halten und solche Dinge. Dies ist ein Thema, das in den nächsten vier Jahren nicht allein gelassen werden darf.
„Das muss korrigiert werden. Genauso wie die Atmosphäre am Arbeitsplatz.“
Auf die Frage nach der genauen Ausgestaltung der Streikaktionen antwortet Unnar, dass an vorher festgelegten Tagen vierstündige Arbeitsniederlegungen geplant seien.
Weitere Informationen darüber, welche Tage in Frage kommen, werden im Laufe des Tages bekannt gegeben.
