Das Sozialgericht hat entschieden, dass die Ankündigung des Fluglotsen, am kommenden Montag eine vorübergehende Arbeitsniederlegung vorzunehmen, rechtmäßig ist.
Der norwegische Gewerkschaftsbund (SA) verklagte den Fall vor dem Sozialgericht, da er der Ansicht war, dass die Ankündigung nicht mit rechtlicher Ankündigung eingegangen sei.
Behauptet das Das SA-Personal ist sieben Tage die Woche im Einsatz
Ragnar Árnason, Anwalt und Direktor der Arbeitsmarktabteilung von Südafrika, sagt, es sei enttäuschend, dass das Sozialgericht das Gesetz auf diese Weise auslegt. Er sagt, dass das Gericht offenbar verlangt, dass SA-Mitarbeiter sieben Tage die Woche am Arbeitsplatz sind und ihre E-Mails überwachen.
„Dies wird uns am Sonntagnachmittag zugesandt und gilt als ausreichend früh“, sagt Ragnar, aber gemäß den Bestimmungen der Arbeitsgesetzgebung Informieren Sie den Schlichter und die Person, gegen die sich die Arbeitsunterbrechung hauptsächlich richtet, 7 Tage vor dem geplanten Beginn darüber.
Ragnar sagt, dass SA es für vernünftig gehalten hätte, auf den Zeitpunkt zu zielen, zu dem sie über die geplante Arbeitsunterbrechung informiert wurden und wir tatsächlich Kenntnis vom Inhalt einer solchen Ankündigung erhalten.
Unzufrieden mit der Auslegung des Sozialgerichts
„Das soziale Urteilsvermögen war anders. Diese gesetzliche Bestimmung stammt aus dem Jahr 1938, als ein solches Predigtsystem eigentlich unbekannt war. Die Leute geben Änderungen in der Technologie weiter und gehen davon aus, dass es zulässig ist, E-Mails zu verwenden und sie am Wochenende zu versenden, und wir hätten wissen müssen, dass diese Proklamation auf dem Weg ist.
Ragnar sagt, dass SA mit dieser Auslegung der gesetzlichen Bestimmung natürlich nicht zufrieden sei. Er sagt nichts über die Verhandlungen und sagt, die Position Südafrikas sei klar, dass es nicht möglich sei, mit Fluglotsen über das mit anderen Gruppen vereinbarte Maß hinaus zu verhandeln.
Sind Sie optimistisch, dass es vorangehen kann?
„Im Moment nicht, nein. Das kann ich nicht sagen.
