In einer Mitteilung von Breidfylking nach der Unterzeichnung der Tarifverträge heißt es, dass ihr Hauptziel die Senkung der Inflation und der Zinssätze sei. Der Vertrag hat eine Laufzeit von vier Jahren und die Gehälter erhöhen sich jährlich um denselben Prozentsatz oder um 3,25 % oder 23.750 ISK. pro Monat mindestens.
Dies geht aus einer Mitteilung von Breiðfylking hervor, allerdings wurde in Kürze ein neuer Tarifvertrag auf dem privaten Markt unterzeichnet.
Darin heißt es, dass der Vertrag eine Voraussetzungsklausel enthält, die sich darauf bezieht Das Ziel der Inflationsreduzierung wird erreicht, was wiederum Voraussetzung für eine Zinssenkung ist. In der Ankündigung werden die Voraussetzungen nicht näher erläutert.
Dann kommt der Staat mit einem jährlichen Beitrag von 20 Milliarden an den Verhandlungstisch bezieht sich auf die Tatsache, dass die Zinsfreibeträge steigen werden und dass ein höherer Beitrag zum Kindergeld erwartet wird.
Außerdem werden die maximalen Zahlungen aus dem Mutterschaftsurlaubsfonds von 600.000 ISK auf maximal 900.000 ISK erhöht. Ziel ist es, dass Schulmahlzeiten kostenlos sind.
Die Regierung verpflichtet sich außerdem, die Tarife im Jahr 2025 nicht um mehr als 2,5 % zu erhöhen. Empfehlung an die lokalen Behörden, zuvor veröffentlichte Erhöhungen zu überprüfen und sie für Familien mit Kindern innerhalb von 3,5 % zu halten.
Die breite Koalition besteht aus der Gewerkschaft, Samiðn und Efling.
Inhalt der Pressemitteilung
Im Folgenden sind laut Pressemitteilung die wesentlichen Punkte des Tarifvertrags aufgeführt:
Hauptziel des Vertrags
· Senkung der Inflation und der Zinssätze durch koordinierte Bemühungen der Arbeiterbewegung, des Staates, der Arbeitgeber, der Kommunen und anderer.
· Rekonstruktion von Verdrängungssystemen von Haushalten arbeitender Menschen.
· Während der Vertragslaufzeit kommt es zu einer Kaufkraftsteigerung.
Gehaltssteigerung
Erhöhungen erfolgen in Form einer gemischten Methode aus Kronenzahlen und Prozentsätzen. Gehaltserhöhungen werden an vier Terminen im Abstand von einem Jahr während der Vertragslaufzeit wirksam.
1. Februar 2024 3,25 % oder mindestens 23.750 ISK.
1. Januar 2025 3,5 % oder mindestens 23.750 ISK.
1. Januar 2026 3,5 % oder mindestens 23.750 ISK.
1. Januar 2027 3,5 % oder mindestens ISK 23.750.
Die Kronenerhöhung während der Vertragslaufzeit beträgt 95.000 ISK. was einer Erhöhung des Mindestlohns um 24 % entspricht.
Weitere lohnrelevante Posten sind allgemeine Tariferhöhungen.
Jahr Urlaubsbonus Dezemberbonus
2024 58.000 ISK 106.000 ISK
2025 60.000 ISK 110.000 ISK
2026 62.000 ISK 114.000 ISK
2027 64.000 ISK 118.000 ISK
Konditionalsatz
Die Einigung steht und fällt mit der Erreichung des Ziels der Senkung der Inflation, die wiederum Voraussetzung für die Senkung der Zinsen ist. Um die Bedingungen und Ziele der Tarifverträge zu stärken, wird ab sofort ein spezieller Lohn- und Konditionenausschuss seine Arbeit aufnehmen. Die Aufgabe des Ausschusses besteht darin, die Entwicklung derjenigen Faktoren in der Wirtschaft zu überwachen, die sich auf die Ziele des Tarifvertrags auswirken können, eine formelle Bewertung der Bedingungen des Tarifvertrags vorzunehmen und gegebenenfalls eine Reaktion auf das Scheitern auszuhandeln der Bedingungen, die die Bedingungen der Vereinbarung verstärken und zu ihrer Gültigkeit beitragen.
Darüber hinaus enthält die Vereinbarung zwei Voraussetzungsklauseln, bei denen es zum einen um den Schutz vor Lohnkriechen und zum anderen um die Gewährleistung einer Beteiligung der Arbeitnehmer am Produktivitätswachstum geht.
Regierungsbeitrag
Der Beitrag des Staates ist ein wichtiger Teil der Leistungen des Tarifvertrags. Die Regierung hat einen Aktionsplan vorgelegt, der finanzielle Beiträge zu verschiedenen Themen umfasst, die der arbeitenden Bevölkerung zugute kommen. Dies entspricht einem Anstieg der Staatsausgaben um 20 Milliarden pro Jahr. Die Hauptpunkte des Regierungsbeitrags sind:
· Wohnunterstützung
· Sonderzinsförderung aufgrund hoher Zinskosten
· Wohngeld – Der Grundbetrag erhöht sich. Eine besondere Ergänzung zielt darauf ab, größere Familien besser zu unterstützen
· Familien mit Kindern
· Kindergeld: Ziel ist es, die Zahl der Kindergeldempfänger zu erhöhen und die Abgrenzungsgrenze in Richtung des zentralen Einkommens anzuheben
· Mutterschaftsurlaub – Der Höchstbetrag erhöht sich von ISK 600.000. in 900.000 ISK während der Phase
· Kostenlose Schulmahlzeiten
Andere Dinge
· Tarife für den öffentlichen Sektor – Der Staat verpflichtet sich, den Satz im Jahr 2025 nicht um mehr als 2,5 % zu erhöhen. Empfehlung an die Kommunen, die bisher beschlossenen Erhöhungen zu überprüfen und sie für Familien mit Kindern innerhalb von 3,5 % zu halten.
Nun erfolgt die Präsentation und Abstimmung über die Vereinbarung unter den Mitgliedern. „Das Ergebnis der Vertragsabwicklung soll spätestens am kommenden Mittwoch, 20. März, vorliegen“, heißt es in der Mitteilung.
