Der finnische Wirtschaftsverband und die breite Palette der Gewerkschaften auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt, die Gewerkschaft Efling og Samiðn, unterzeichnen heute einen neuen Tarifvertrag. Es handelt sich um einen langfristigen Vertrag mit einer Laufzeit vom 1. Februar 2024 bis 31. Januar 2028.
Die Vereinbarung sieht eine Mindestlohnerhöhung von 23.750 ISK pro Vertragsjahr vor, die Löhne steigen jedoch im Allgemeinen um 3,25 % im ersten Vertragsjahr und dann um 3,5 % in den folgenden Vertragsjahren bzw. im zweiten, dritten und vierten Vertragsjahr.
Die Vereinbarung wurde heute um sechs Uhr im Karp House unterzeichnet und trägt den Titel Stabilitätsvereinbarung. Ziel der Vereinbarung ist es, die Vorhersehbarkeit und Stabilität der Wirtschaft zu erhöhen und so die Inflation und die Zinssätze zu senken.
Einkaufsquote und Produktivität steigen
Um die Stabilität zu untermauern, wurde Wert auf den Abschluss eines langfristigen Vertrags über vier Jahre mit einer Lohnpolitik basierend auf proportionalen Lohnänderungen und einem Mindestbetrag von 23.750 Kronen gelegt.
Zusätzlich zur Lohnpolitik kann es während der Vertragslaufzeit zu Kaufpreiszahlungen und Produktivitätssteigerungen kommen.
Die Einkaufstariferhöhung bedeutet, dass während der Vertragslaufzeit eine Tariferhöhung auf die kollektivvertragliche Mindesteinkaufsquote aufgrund der Lohnentwicklung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt berechnet wird, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind.
Auch die Produktivitätssteigerung basiert auf der Produktivitätsentwicklung und impliziert, dass Arbeitnehmer an der Wertsteigerung beteiligt werden, wenn die Produktivität stärker steigt als erwartet.
Die Löhne von Reinigungskräften erhalten besondere Erhöhungen
In der Vereinbarung wird besonderer Wert auf die Berufsausbildung und den Arbeitsschutz gelegt und es werden Änderungen bei der Urlaubsregelung vorgenommen.
Ebenso werden die Löhne des Reinigungspersonals im Rahmen der Kompetenzanalyse von Reinigungsberufen und aufgrund der besonderen Arbeitsbedingungen des Reinigungspersonals gesondert erhöht.
Auf diese Weise steigen Reinigungskräfte im Zuge der Kompetenzanalyse von der Gehaltskategorie sechs auf acht auf und erhalten zusätzlich einen Reinigungsbonus von 19.500 ISK pro Monat, einschließlich Vollzeitbeschäftigung aufgrund der Arbeitsbedingungen der Reinigungskräfte.
Außerdem wird es eine Änderung bei der Regelung der Zuschlagszahlungen für Arbeitnehmer in der Tourismusbranche geben, sodass Schichtzuschläge für Schichtarbeiter für alle Arbeiten außerhalb des Tageszeitraums bis zur Vollendung der Arbeit gezahlt werden.
Darüber hinaus ist es zulässig, am Arbeitsplatz eine Vereinbarung über die Vergütung von Schichtzulagen zu treffen, die nicht im Tarifvertrag vorgesehen ist.
Auch die Handwerker erhalten ihren Anteil, allerdings wird den Lohntabellen ein fünfjähriger Lehrlings- und Meistersatz hinzugefügt, und statt eines Zeitkriteriums richtet sich der Lohn der Lehrlinge bei Samiðn nach ihren Fähigkeiten gemäß dem Prozesshandbuch.
Vertragsbedingungen werden regelmäßig überprüft
Was die kollektivvertraglichen Voraussetzungen betrifft, wird sich ein spezieller Lohn- und Voraussetzungenausschuss für die Stärkung der kollektivvertraglichen Voraussetzungen und Ziele einsetzen. Die Aufgabe dieses Ausschusses besteht darin, die Fortschritte der Wirtschaftsfaktoren zu überwachen, die die Ziele des Abkommens beeinflussen.
Werden die Bedingungen des Tarifvertrags nicht erfüllt, muss der Ausschuss über eine Reaktion entscheiden. Daher werden die Bedingungen der Vereinbarung während der Vertragslaufzeit zweimal vom Ausschuss überprüft, zum einen am 1. September 2025 und zum anderen am 1. September 2026.
Der Tarifvertrag wurde um fünf Uhr im Karp House unterzeichnet.
mbl.is/Kristinn Magnússon
