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Mehr als die Hälfte der Einwanderer, nämlich 56 %, haben das Gefühl, im letzten Jahr Verstöße gegen den Arbeitsmarkt erlebt zu haben, diese Zahl ist jedoch viel höher als bei Einheimischen, wo der Prozentsatz bei 29 % liegt. Gleichzeitig sind auf dem Arbeitsmarkt rund die Hälfte Einwanderer vertreten, und etwa die Hälfte der Lohnforderungen der Gewerkschaften richtet sich an Angehörige ausländischer Herkunft. Dies ist eines der Ergebnisse, die in erscheinen ASÍs neuer Bericht über den Arbeitsmarkt und kriminelle Aktivitäten.
Alter und Hautfarbe haben einen großen Einfluss
Eine Umfrage, die im Rahmen der Erstellung des Berichts durchgeführt wurde, zeigt zudem, dass junge Menschen angeben, in weitaus größerem Ausmaß arbeitsmarktrechtliche Verstöße erlitten zu haben als ältere Menschen. In der jüngsten Gruppe beträgt der Anteil bis zu 70 %, nimmt dann aber mit zunehmendem Alter ab. Dann
Darüber hinaus zeigen die Ergebnisse der Umfrage, dass ein viel höherer Prozentsatz von Arbeitnehmern mit einer anderen als weißen Hautfarbe Verstöße gegen den Arbeitsmarkt erlebt hat als diejenigen mit weißer Hautfarbe. So glauben 60 % derjenigen mit einer anderen Hautfarbe als Weiß, dass sie im letzten Jahr arbeitsrechtliche Verstöße erlebt haben, verglichen mit 36 % derjenigen mit weißer Hautfarbe.
Dualer Arbeitsmarkt
In der Rede von Finnbjörn A. Hermannsson, Präsident von ASÍ, zu Beginn des Berichts sagt er, dass der Bericht die Spaltung des Arbeitsmarktes in Island offenbart und dass diese Situation eine Reaktion erfordert. Sie beleuchtete den rasanten Wandel, der hierzulande auf dem Arbeitsmarkt mit der Zunahme der Zahl ausländischer Arbeitskräfte stattgefunden hat.
Finnbjörn sagt, dass ausländische Arbeitskräfte hierher gekommen seien, um den Bedarf der Wirtschaft an Arbeitskräften zu decken, und dass die Wirtschaft ohne sie nicht existieren könne. Dies gilt insbesondere für den Tourismus und die Bauwirtschaft sowie verschiedene sekundäre Sektoren, aber in diesen Sektoren geben die meisten Menschen an, im letzten Jahr Verstöße gegen den Arbeitsmarkt erlebt zu haben.
Er richtet seine Aufmerksamkeit auch auf die jungen Menschen und sagt, dass es einen Grund gibt, angesichts der Ergebnisse des Berichts innezuhalten, die darauf hindeuten, dass ein viel höherer Prozentsatz junger Menschen glaubt, verletzt worden zu sein, als diejenigen, die älter sind.
Den höchsten Anteil an Verstößen gibt es in der Reinigung, in Kantinen und Restaurants
Laut der Umfrage ereigneten sich die meisten Verstöße gegen das Arbeitsrecht gegen Mitarbeiter in Reinigungskräften, Kantinen und Restaurants, wo mehr als die Hälfte der Befragten glaubte, im letzten Jahr Verstöße gegen das Arbeitsrecht erlitten zu haben.
Als nächstes folgten die Berufsgruppen Bau- und Tiefbau einerseits und Tourismus und Personenbeförderung andererseits, wo 45 % der Befragten angaben, im vergangenen Jahr Verstöße gegen den Arbeitsmarkt erlebt zu haben.
Insgesamt stellten die acht ASÍ-Verbände, die an der Arbeit des Berichts beteiligt waren, im vergangenen Jahr 342 Lohnforderungen im Namen ihrer Mitglieder. Die Gesamtforderungssumme belief sich auf 250 Millionen, der mittlere Schadensbetrag lag jedoch bei etwa 366.000 ISK. Hinzu kamen 84 Insolvenzanträge in Höhe von insgesamt 156 Millionen.
Die Zahl ausländischer Staatsbürger in diesem Land ist in letzter Zeit stark gestiegen. Wie der ASÍ-Bericht zeigt, ist diese Gruppe stärker als andere von Verstößen gegen den Arbeitsmarkt betroffen.
Es ist viel wahrscheinlicher, dass Lohnanforderungen für ausländische Arbeitnehmer gestellt werden müssen
Wie oben erwähnt, betrafen mehr als die Hälfte der Klagen, nämlich 58 %, Angehörige ausländischer Herkunft. Der Prozentsatz ihrer Forderungen belief sich auf 56 % der Gesamtforderungssumme. Allerdings beträgt der Anteil der Arbeitnehmer ausländischer Herkunft nur etwa 20 %, und es ist daher klar, dass Arbeitnehmer ausländischer Herkunft deutlich häufiger als Einheimische wegen angeblicher Arbeitsmarktverstöße in Anspruch genommen werden müssen.
Es ist zu beachten, dass sich die Zahlen zu den Lohnforderungen nicht auf Vorschläge beziehen, die Gewerkschaften im Namen ihrer Mitglieder an Unternehmen senden, sondern auf den Fall, dass solche Vorschläge nicht angenommen werden und die Gewerkschaft einen formellen Antrag und eine Gebühr an den Arbeitgeber sendet.
Einerseits basiert der Bericht auf Daten der ASÍ-Mitgliedsverbände zu Gehaltsansprüchen, es wurden jedoch Informationen von acht Verbänden erhalten, die etwa 65 % der ASÍ-Mitglieder haben und im ganzen Land verteilt wurden. Es basiert jedoch auf einer Umfrage und speziellen Analyse von Värda – dem Arbeitsmarktforschungsinstitut.
