Beendet mit bis zu 34 Jahren Berufserfahrung

Sólveig Anna Jónsdóttir, die Vorsitzende von Eflinger, sagt, dass unter denen, die von ihren Jobs bei Dvalarheimilin Ási und in der Wäscherei Grundarheimilann in Hveragerði entlassen wurden, viel Kampfgeist herrscht.

Sólveig Anna war heute bei der Versammlung der Grundar-Heime und der Versammlung, bei der die Belegschaft über die Entlassungen informiert wurde, anwesend.

„Ich habe die Erfahrung gemacht, dass den entlassenen Menschen, bei denen es sich überwiegend um Frauen handelt, von denen viele schon sehr lange Dienstjahre vorweisen können, Unrecht zugefügt wird. Sie sind sehr verärgert und verstehen nicht, warum um alles in der Welt sie gefeuert werden. Es handelt sich um Menschen, die seit langem gewissenhaft und loyal für diese Organisation arbeiten. Aber es gibt auch einen großen Geist und Kampfwillen“, sagt Anna Sólveig im Interview mit mbl.is.

Sólveig Anna erwähnt, dass die Person mit dem höchsten Dienstalter seit 34 Jahren für die Organisation arbeitet, während viele andere seit 20 bis 30 Jahren arbeiten.

Sólveig Anna besuchte heute die entlassenen Mitarbeiter in Hveragerði.
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Tun Sie alles, was in ihrer Macht steht

„Sie und ich werden alles in unserer Macht Stehende tun, um die Verwaltung der Grundar-Heime dazu zu bringen, diese elenden, unentschuldbaren und ungerechtfertigten Entlassungen zu stoppen“, sagt Anna Sólveig.

Auf die Frage, ob die Entlassungen angesichts der Tatsache, dass gestern ein Bericht über die Arbeitsbedingungen von Reinigungskräften vorgelegt wurde, nicht besonders blutig seien, antwortet Anna Sólveig: „Ja, das war genau das, was bei dem Treffen besprochen wurde.“

Die Entlassungen erfolgen nach Angaben des Managements, um Ressourcen zu schonen. Lagern Sie die Arbeit an ein auf Reinigung spezialisiertes Unternehmen aus. In Värdas Bericht, über den gestern berichtet und heute im Morgunblaðin diskutiert wurde, heißt es, dass die Mitarbeiter, die in solchen Unternehmen in der Reinigung arbeiten, nicht den gleichen Lohn erhalten. Es ist wahrscheinlicher, dass man bei der Arbeit unzufrieden ist und sich nicht als Teil des Arbeitsplatzes fühlt.

Sólveig Anna spricht von Kampfgeist in der Gruppe.
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Machen Sie mehr als nur putzen

Sólveig Anna weist darauf hin, dass die Menschen, die in ihrer Grundarheimilun arbeiten, eine viel größere Aufgabe als das Putzen haben und viel Kontakt zu den Bewohnern dort haben. Sie kann behaupten, dass die Bewohner des Heims mit den Entlassungen nicht zufrieden sein werden, sagt sie. Sie glaubt, dass auch die Familien der Insassen mit den Veränderungen nicht zufrieden sein werden.

Sie sagt, dass es nur wenige Antworten gab, als Manager gefragt wurden, wie hoch die Einsparungen seien.

„Eine große Gruppe von Leuten, hauptsächlich Frauen, zu entlassen, um dann andere Frauen einzustellen, die diese Jobs nur zu schlechteren Bedingungen erledigen? Mit schlechterer Bezahlung, schlechteren Rechten. Und wenn man sich dann die Ergebnisse der Värda-Umfrage ansieht, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass man Opfer von Missbrauch, Lohndiebstahl usw. wird“, sagt Anna Sólveig.

Sólveig Anna wird sich morgen erneut mit den Administratoren der Foundation Homes treffen. Dann wird sich Efling am Dienstag nächster Woche mit den entlassenen Mitarbeitern in Hveragerði treffen.

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