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Sigríður Margrét Oddsdóttir, Geschäftsführerin des Schwedischen Gewerkschaftsbundes, sagt, Südafrika sei bereit, sich an den Verhandlungstisch zu setzen und den Faden in den Verhandlungen mit dem breiten Spektrum der Gewerkschaften neu aufzunehmen.
Die Gespräche zwischen der breiten Gewerkschaftskoalition und dem norwegischen Gewerkschaftsbund scheiterten am Freitag, und der staatliche Schlichter hat die Konfliktparteien nicht zu einem neuen Treffen eingeladen. Der Grund für das Scheitern der Verhandlungen lag darin, dass keine Einigung über die Vertragsklauseln erzielt werden konnte, die Vertragsparteien jedoch eine Einigung über die Löhne der Verträge erzielt hatten.
Viel mehr Zustimmung als Ablehnung
„Wir bei Samtakik proðilifs befinden uns in Lohnverhandlungen und haben diese nicht beendet. Es ist der staatliche Mediator, der ein formelles Treffen einberuft, und ich habe es in diesem Verhandlungsprozess schon oft gesagt, und ich denke, es ist in Ordnung, es noch einmal zu sagen, dass wir uns über viel mehr einig sind als darüber, worüber wir uneinig sind“, sagt Sigríður Margrét zu mbl.is.
Sie sagt, der Unternehmerverband sei der Meinung, dass Voraussetzungsklauseln in langfristigen Tarifverträgen normal seien. Auf die Frage, ob SA bereit sei, eine Voraussetzungsklausel bezüglich der Inflation in den Vertrag aufzunehmen, antwortet Sigríður:
„Wir haben eine Voraussetzungsklausel im Vertrag vorgeschlagen, in der wir ein Ziel für die Inflationsentwicklung unter Berücksichtigung des Inflationsprozesses festgelegt hatten, der in der makroökonomischen Prognose der isländischen Zentralbank enthalten ist.“
Sie sagt, dass es eine nummerierte Inflationskurve gibt und dass Südafrika vorgeschlagen hat, dass dies die Ziele der Vereinbarung sind.
„Wir haben vorgeschlagen, dass es während dieses von der Vereinbarung abgedeckten Vierjahreszeitraums zweimal Überprüfungspunkte geben würde. Zuerst am 15. März, erneut im März 2025 und am 15. September 2026.“
Wirtschaftlich schlechte Idee
Sigríður sagt, dass es vorgeschlagen wurde dass es einen Voraussetzungsausschuss geben würde, der überwacht, ob diese Ziele erreicht werden. Sollten diese nicht erreicht werden, würde der Vermutungsausschuss unter Berücksichtigung wichtiger Wirtschaftsindikatoren über eine Reaktion entscheiden. Sie sagt, wenn sich das Gremium nicht auf eine Reaktion einigen könne, gäbe es automatisch eine Reaktion.
Sigríður Margrét sagt über Voraussetzungsklauseln bezüglich Zinssätzen:
„Kontrollzinsklauseln in Tarifverträgen sind zwar gesetzlich zulässig, aber wirtschaftlich gesehen eine schlechte Idee.“
