Die Position der Polizeibeamten im Büro des Polizeichefs im Nordwesten
Beim Polizeichef im Nordwesten sind die Stellen von vier Polizeibeamten mit Sitz in Sauðárkrók ausgeschrieben. Es wird erwartet, dass der Polizeichef die Positionen zum 1. März ernennen wird.
Wichtigste Informationen zum Arbeitsplatz
Der Polizeichef im Nordwesten ist eine Regierungsbehörde, die dem Justizministerium unterstellt ist. Die Agentur ist einer der neun Polizeibezirke des Landes, die im Polizeigesetz Nr. 90/1996 und Verordnung über den Bezirk des Polizeipräsidenten Nr. 1150/2014. Das Büro beschäftigt über 20 Mitarbeiter, von denen die meisten Polizisten sind. Im Büro liegt der Schwerpunkt auf offener und positiver Kommunikation, Transparenz, Eigeninitiative, qualitativ hochwertigen Arbeitspraktiken, exzellentem Service, Kooperationsbereitschaft und Zusammenarbeit sowie beruflicher Weiterentwicklung. Wir arbeiten an einem strategischen Fünfjahresplan für die Aktivitäten des Büros, der die Werte und Ziele des Büros festlegt.
Es gibt fünf Gemeinden im Bezirk des Polizeichefs im Nordwesten. Die Hauptstation des Polizeichefs befindet sich in Sauðárkrók. Es gibt auch Polizeistationen in Blönduós und Hvammstangi. Das Büro hat drei Hauptbereiche, dh. Strafverfolgungsabteilung, Ermittlungsabteilung und Staatsanwaltschaft. Die fragliche Arbeit liegt im Bereich der Strafverfolgung.
Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten
Gemäß Artikel 11 der Verordnung über die Beschäftigungsebenen bei der Polizei Nr. 1051/2006 umfassen die Pflichten und Verantwortlichkeiten eines Polizeibeamten Folgendes:
- Strafverfolgungsarbeit, einschließlich Präventivarbeit und Falluntersuchungen.
- Zur Aufrechterhaltung von Recht und Ordnung gemäß den ihm erteilten Gesetzen, Vorschriften und Anweisungen.
- Die Rechtssicherheit der Bürgerinnen und Bürger durch ihre Arbeit und ihr Verhalten zu gewährleisten, ihre Fahrt angemessen zu bezahlen und bei Gefahr oder Unfall zu helfen.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten im Zusammenhang mit der Dienstebene werden auch durch das Polizeigesetz Nr. 90/1996, andere Bestimmungen der Verordnung über Beschäftigungsebenen innerhalb der Polizei Nr. 1051/2006 und weitere Anweisungen des Commissioner of Police.
Qualifikationsvoraussetzungen
Wir suchen eine Person mit folgender Ausbildung, Erfahrung und Qualifikation
Ausbildung
- Abgeschlossenes Examen der Staatlichen Polizeischule oder eines polizeiwissenschaftlichen Diplomstudiums im Umfang von mindestens 120 Regelstudienleistungen einschließlich eines polizeilichen Praktikums.
- Höhere Ausbildung, die am Arbeitsplatz nützlich ist, ist von Vorteil.
Erfahrung
- Erfolgreich bei der Polizei gearbeitet und kein Verhalten gezeigt haben, das das Vertrauen untergraben kann, das Polizisten im Allgemeinen genießen müssen.
Persönliche Eigenschaften/Fähigkeiten
- Kommunikationsfähigkeit und Bereitschaft, mit Menschen innerhalb und außerhalb der Polizei zusammenzuarbeiten.
- Organisationstalent und Genauigkeit in der Arbeitsweise.
- Initiative und Positivität.
Der Polizeichef behält sich das Recht vor, die Befugnis des Polizeigesetzes zu nutzen, um vorübergehend einen Mitarbeiter für die Position einzustellen, der keine Prüfung der Nationalen Polizeiakademie oder kein Diplom in Polizeistudien absolviert hat, sofern sich kein ausgebildeter Polizeibeamter bewirbt für die Stelle und/oder erfüllt nicht die Qualifikationsanforderungen. Einem Bewerber, der nicht über die erforderliche Ausbildung verfügt, steht die Person zur Verfügung, um sie parallel zur Arbeit zu erwerben, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind und nach einer weiteren Vereinbarung über die Regelung.
Weitere Informationen zum Beruf
Gehalt gemäß dem geltenden Tarifvertrag, der vom Minister für Finanzen und Wirtschaft und dem Landesverband der Polizeibeamten abgeschlossen wurde.
Es geht um Schichtarbeit, die mit Dienstpflicht einhergeht. Der nächste Befehlshaber ist der diensthabende Aufseher oder sein Stellvertreter.
Aufgrund des vorherrschenden Geschlechterverhältnisses innerhalb der Polizei und des polizeilichen Gleichstellungsprogramms werden Frauen zur Bewerbung besonders ermutigt.
Anträge müssen auf der Starfatorg-Website eingereicht werden. Der Bewerbung sind ein Lebenslauf, Zeugniskopien und ein Anschreiben beizufügen, in dem der Grund der Bewerbung und die Qualifikation des Bewerbers zur Ausübung der Stelle gemäß den in der Ausschreibung genannten Qualifikationsanforderungen erläutert werden.
Bewerbungen, die nach Ablauf der Bewerbungsfrist eingehen, werden nicht berücksichtigt. Alle Bewerbungen werden beantwortet, sobald eine Einstellungsentscheidung getroffen wurde.
Es wird darauf hingewiesen, dass gemäß Artikel 28 a. Polizeigesetz Nr. 90/1996 darf niemand von der Polizei eingestellt, vermittelt oder beschäftigt werden, der wegen einer nach Vollendung des 18. Lebensjahres begangenen Straftat zu einer Freiheitsstrafe verurteilt wurde oder der ein Verhalten gezeigt hat, das geeignet ist, das Vertrauen zu untergraben, das Polizisten im Allgemeinen genießen müssen. Um dies zu überprüfen, darf die Polizei Auskünfte aus dem Strafregister und den Polizeiakten einholen.
Beschäftigungsquote ist 100%
Die Bewerbungsfrist läuft bis einschließlich 13.02.2023
Weitere Informationen bereitgestellt
Pétur Björnsson, Superintendent der Polizei
–
[email protected]
–
444-0700
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