Isavia ANS, eine Tochtergesellschaft von Isavia, die Flugsicherungsdienste anbietet, wurde von einer Klage eines ehemaligen Fluglotsen des Unternehmens freigesprochen, der das Unternehmen nach seiner Entlassung im Jahr 2021 schadensersatzpflichtig machte. Der Mann war ebenfalls Lehrer gewesen, aber Sein Student beschuldigte ihn und einen anderen Kollegen des sexuellen Übergriffs nach einer Abendparty der Gewerkschaft der Fluglotsen im Juni 2020.
Der Fall wurde jedoch sowohl vom Bezirksstaatsanwalt als auch vom Staatsanwalt eingestellt, Isavia beschloss dennoch, den Mann ein Jahr nach Beginn des Falles zu entlassen. In der Kündigung hieß es, es handele sich um „schwerwiegende Verstöße gegen den Verhaltenskodex“ sowie schwere Verstöße gegen den Reaktionsplan für Einrichtungen, Hygiene und Sicherheit am Arbeitsplatz sowie gegen die Verordnung über Maßnahmen gegen Mobbing und sexuelle Belästigung , geschlechtsspezifische Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz.
In dem Urteil wurden die Namen von Einzelpersonen und dem Unternehmen gelöscht, aber der Sachverhalt stimmt mit einem Fall überein, der mit Isavia und entstanden ist wurde 2021 auf Vísi gemeldet.
Beide wurden zur Arbeit versetzt
Das Urteil des Bezirksgerichts wurde im November gefällt, heute jedoch veröffentlicht. Dort wird der Sachverhalt geschildert, doch nachdem sich der oben genannte Vorfall ereignete, meldete die Frau beide Männer bei der Polizei. Sie informierten ihren Arbeitgeber über den Stand des Falles und sagten, dass der Mann dem Personalleiter von übermäßigem Alkoholkonsum an diesem Abend erzählt habe, was zu einer weiteren Kommunikation mit dem Studenten führte, aber eine weitere Beschreibung davon wurde dem Gericht entnommen.
Anschließend wurden beide Männer zur Arbeit versetzt und in Schichten eingesetzt, so dass sie nicht die gleichen Arbeitszeiten hatten wie der Student. Es wird auch darauf hingewiesen, dass die Vertreter von Isavia erklärten, dass der Fall ernst genommen wurde, obwohl dem Mann Gelegenheit gegeben wurde, seine Seite der Geschichte zu erzählen.
Das Verfahren wurde eingestellt, der Mann jedoch entlassen
Später im Herbst dieses Jahres traf sich der Mann erneut mit dem Stabschef. Bringte seine Betroffenheit über die Angelegenheit und Isavias Enttäuschung über sein Verhalten in dieser Angelegenheit zum Ausdruck. Es wurde außerdem angegeben, dass er hauptsächlich in Abend-, Nacht- und Wochenendschichten arbeiten würde, um zu verhindern, dass er und der Student sich am Arbeitsplatz treffen. Später wurde er in die Projektarbeit versetzt und konnte von zu Hause aus arbeiten. Er wahrte jedoch seine Rechte, indem er Teilzeit bei der Flugsicherung arbeitete.
Der Mann war im Winter krankgeschrieben, wollte aber im Frühjahr 2021 wieder arbeiten. Im Juni desselben Jahres gab der Bezirksstaatsanwalt die Einstellung des Verfahrens bekannt, und im Oktober bestätigte der Staatsanwalt diese Entscheidung. Es schien nicht wahrscheinlich, dass der Fall zu einer Verurteilung führen würde. Inzwischen wurde dem Mann jedoch die Entlassung mitgeteilt.
Die Kommunikation „In keiner Weise mit seiner Position vereinbar.“„
Es wurde besprochen, ob die Kündigung den Bestimmungen des Tarifvertrags entsprach und gerechtfertigt war, sowie ob Isavia schadensersatzpflichtig war. Der Mann verwies unter anderem darauf, dass ihm für den Fall nie ein Verweis oder eine Ermahnung erteilt worden sei und er sich dann auch nicht eines strafbaren oder groben Fehlverhaltens am Arbeitsplatz schuldig gemacht hätte, wie es in der Kündigungsvoraussetzung vorgesehen sei der Tarifvertrag.
Bei Isavia gilt ein Verhaltenskodex, und ein Verstoß gegen diesen kann zu einer Überprüfung des Arbeitsvertrags oder im Falle eines schwerwiegenden Verstoßes zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen. Das Gericht sah es als erwiesen an, dass das Verhalten des Mannes höchst verwerflich war und einen Verstoß gegen die Ethik darstellte. Ihm hätte bewusst sein müssen, dass sein im vorliegenden Fall unbestrittenes Verhältnis zu dem Schüler „in keiner Weise mit seiner Stellung als Lehrer des Schülers vereinbar“ sei, wie es im Urteil heißt.
Verfahrensgemäße Behandlung des Falles bei Isavia
„Der Kläger durfte wegen Verstoßes gegen den Ethikkodex des Unternehmens entlassen werden, wie im Arbeitsvertrag des Klägers und auch im Ethikkodex klar dargelegt. „Daher war die im Kündigungsschreiben genannte Begründung eines schwerwiegenden Verstoßes gegen die Ethik gerechtfertigt“, heißt es im Urteil.
Es wird darauf hingewiesen, dass die Regelungen im Tarifvertrag hieran nichts ändern und es wird erneut auf den Verhaltenskodex verwiesen. Es wird außerdem darauf hingewiesen, dass die Bearbeitung des Falles durch das Unternehmen im Einklang mit dem Reaktionsplan und den Vorschriften erfolgte und keine relevanten Mängel auftraten.
