Die Ergebnisse einer Studie des Instituts für Sozialwissenschaften der Universität Island über die Stellung der Menschen auf dem isländischen Arbeitsmarkt und die Gründe für das Ausscheiden aus dem Arbeitsmarkt wurden veröffentlicht.
Das Ministerium für Soziales und Arbeitsmarkt sowie die Arbeitsaufsichtsbehörde beauftragte das Institut für Sozialwissenschaften mit der Durchführung der Studie, die im November 2021 und bis Mai 2022 durchgeführt wurde. Die Ergebnisse zeigen unter anderem, dass die isländischen Arbeitskräfte der Markt stark nach Geschlechtern gespalten ist und dass Frauen doppelt so häufig wie Männer mit anspruchsvollen Personen bei der Arbeit, schwierigen Kunden, Dienstleistungsnutzern oder Studenten zu tun haben. Die Erfahrung war am häufigsten bei Menschen, die in der Pflege arbeiten, gefolgt von Mitarbeitern in Lehre und Pädagogik, gefolgt von Experten in den Gesundheitswissenschaften. Die Studie liefert auch starke Beweise dafür, dass es im Allgemeinen möglich ist, den Austritt aus dem Arbeitsmarkt zu reduzieren, indem die Bedingungen und die Kommunikation am Arbeitsplatz verbessert werden.
Guðmundur Ingi Guðbrandsson, Minister für Soziales und Arbeitsmarkt, hat die norwegische Arbeits- und Sozialbehörde angewiesen, die Arbeit an den Ergebnissen fortzusetzen, und eine Vereinbarung über ein diesbezügliches dreijähriges Kooperationsprojekt unterzeichnet. vDas Hauptziel besteht darin, mit Wirtschaftspartnern Risikofaktoren im Arbeitsumfeld der Berufe zu analysieren, die in den Ergebnissen der Studie am schlimmsten waren, einschließlich der Auswirkungen von Arbeitsplatzkultur, Organisation und Kommunikation, die dazu führen können, dass Mitarbeiter mehr psychische Belastungen erfahren als Mitarbeiter in anderen Berufen.
Die Ergebnisse der vorgenannten Forschung des Instituts für Sozialwissenschaften werden auch für die umfangreiche Arbeit nützlich sein, die derzeit im Ministerium für Soziales und Arbeitsmarkt stattfindet, die darin besteht, den vorzeitigen Ausstieg von Menschen aus dem Erwerbsleben zu reduzieren Markt, die Zahl der Wiedereinsteiger erhöhen und vorzeitige Arbeitsunfähigkeit von Menschen verhindern . Diese Arbeit steht im Zusammenhang mit der Überprüfung des Invaliditätsrentensystems, die Guðmundar Inga Guðbrandssons größte Priorität ist.
Die wichtigsten Ergebnisse der Forschung des Instituts für Sozialwissenschaften
Forschung des Instituts für Sozialwissenschaften Einerseits wurde es einer allgemeinen Stichprobe von Personen im Alter von 25 bis 67 Jahren vorgelegt, die in den letzten fünf Jahren auf dem Arbeitsmarkt waren, und andererseits Personen, die Arbeitslosenunterstützung von der norwegischen Arbeits- und Beschäftigungsbehörde erhalten hatten Agentur für mindestens ein Jahr. Die Antworten der als behindert eingestuften Personen und Personen, die weniger als ein Jahr arbeitslos waren, stammten aus der Grundstichprobe.
Wie oben erwähnt, zeigt die Studie deutlich, dass der isländische Arbeitsmarkt sehr geschlechtsspezifisch ist. Frauen arbeiten mehr im öffentlichen Sektor als die Mehrheit der Männer in der Privatwirtschaft. Frauen sind seltener selbstständig oder haben ein eigenes Unternehmen und bekleiden seltener Führungspositionen als Männer.
Es zeigte sich, dass Arbeitsstress sehr unterschiedlich war, je nachdem, ob es sich um Frauen oder Männer handelte und ob die Menschen an einem typischen Frauen- oder Männerarbeitsplatz arbeiteten. Beispielsweise hatten Frauen häufiger als Männer mit schwierigen Kunden, Servicenutzern oder Studenten am Arbeitsplatz zu tun. Betrachtet man verschiedene Berufsgruppen, so war diese Erfahrung am häufigsten bei Pflegekräften (55 %), pädagogischen und pädagogischen Fachkräften (43 %) und Gesundheitswissenschaftlern (37 %) zu beobachten. Dieselben Gruppen gaben häufiger an, sich bei der Arbeit in emotional schwierigen Situationen zu befinden.
Knapp 40 % aller Befragten waren der Meinung, dass sie bei der Arbeit immer oder oft zu viel zu tun hätten, und dies traf eher auf Frauen als auf Männer zu. Dann gab es mehr, dass Frauen sagten, sie müssten mit hoher Geschwindigkeit arbeiten. Frauen und Beschäftigte in Berufen, die allgemein als Frauenberufe angesehen werden, waren mit größerer Wahrscheinlichkeit als Männer und Beschäftigte in Berufen, die allgemein als Männerberufe gelten, aufgrund von Krankheit jemals zwei Monate oder länger arbeitslos.
Ein Drittel der Befragten gab an, sich nach dem Arbeitstag oft oder immer geistig erschöpft zu fühlen, und 22 % der Befragten fühlten sich nach dem Arbeitstag körperlich erschöpft. Der Anteil der Frauen war in beiden Aspekten höher als der Anteil der Männer, aber es gab einen geringeren Geschlechterunterschied bei den Befragten, die sich nach dem Arbeitstag körperlich erschöpft fühlten.
Frauen und Arbeiter in Berufen, die allgemein als Frauenberufe angesehen werden, beschrieben schlimmere Folgen von Covid-19. Lehrer, Kindergärtner, Gesundheits- und Pflegepersonal waren während des Ausbruchs stark besucht, und die Ergebnisse zeigen, dass die Auswirkungen auch nach der Lockerung der Versammlungsbeschränkungen noch zu spüren waren.
Ignoranz und Gleichgültigkeit: Unterschiede nach Nationalität
Fast ein Viertel der Befragten hat Vernachlässigung oder Gleichgültigkeit an ihrem Arbeitsplatz erlebt, aber es gab einige Unterschiede nach Nationalität. 40 % der ausländischen Bürger glaubten, sie seien ignoriert und gleichgültig gewesen, verglichen mit 24 % der Menschen, die ihr ganzes Leben lang isländische Staatsbürger waren. Darüber hinaus hatten 11 % der Befragten geschlechtsspezifische Vorurteile erlebt oder erlebt und 13 % hatten Altersvorurteile erlebt oder erlebt. Der Prozentsatz derjenigen, die Altersdiskriminierung erfahren hatten, war in der ältesten Altersgruppe am höchsten.
Frauen hatten häufiger als Männer verbale Belästigung, Erniedrigung, Mobbing, sexuelle Belästigung/Gewalt und körperliche Gewalt am Arbeitsplatz erlebt.
Die häufigsten Gründe für das Ausscheiden aus dem Arbeitsmarkt waren eine Rezession am Arbeitsplatz oder die Kündigung des Arbeitnehmers. Bei Personen, die als behindert eingestuft wurden, war dies meist auf einen schlechten Gesundheitszustand zurückzuführen. Es gab einen großen Unterschied zwischen den Antworten von Berufstätigen auf der einen Seite und Arbeitssuchenden und innerhalb des Sozialversicherungssystems auf der anderen Seite in Bezug auf Einstellungen zur Arbeit oder frühere Arbeit. Beschäftigte standen dem Arbeitsplatz, Stress und Vorgesetzten viel positiver gegenüber als Menschen außerhalb des Arbeitsmarktes.
Laut den Autoren des Berichts ist es möglich, dass der Rückzug aus dem Arbeitsmarkt die Sicht der Arbeitslosen und derjenigen, die in ihrem früheren Job und ihren Kollegen als behindert eingestuft wurden, verändert. Die Ergebnisse liefern auch starke Hinweise darauf, dass es im Allgemeinen möglich ist, den Schulabbruch zu reduzieren, indem die Bedingungen und die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern am Arbeitsplatz verbessert werden.
Über das Studium
An der Erstellung der Studie arbeitete eine Kooperationsgruppe, der neben dem Ministerium und der Arbeitsaufsichtsbehörde Vertreter des Isländischen Nationalverbandes, des BSRB, des BHM, des isländischen Lehrerverbandes, der staatlichen Lohn- und Personalverwaltung, der Verband isländischer Gemeinden und der Unternehmensverband. Die Durchführung der Studie wurde aufgrund von Covid-19 verschoben, fand aber wie bereits erwähnt von November 2021 bis Mai 2022 statt.
