„Es ist an sich selbstverständlich zu prüfen, ob dieser Streik korrekt durchgeführt wurde, wie es bei Streiks der Fall ist. Normalerweise wird alles versucht, was einen Streik hinfällig machen kann, und ich denke, die Volksunion spielt im Grunde das gleiche Spiel.“
Das sagt Lára V. Júlíusdóttir, Anwältin am Obersten Gerichtshof und Expertin für Arbeitsrecht, über die Entscheidung des isländischen Gewerkschaftsbundes (ASÍ), den Gewerkschaftsbund (SA) vor dem Sozialgericht auf Streik zu verklagen die Mitglieder der Efling-Gemeinschaft annulliert.
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ASÍ hält den Streikbeschluss ua deshalb für ungültig, weil das ungleiche Stimmengewicht der SA-Mitglieder bei der Abstimmung über den Streik keine Rechtsgrundlage hat.
Lára weist darauf hin, dass der regulatorische Rahmen von SA vor Gericht wenig getestet wurde.
„Es wird interessant sein, dieses Gerichtsverfahren zu verfolgen, denn dann wird es offengelegt und es muss nachgewiesen werden, wie der Regulierungsrahmen aussieht und ob er mit den Grundregeln des Gewerkschafts- und Arbeitsgesetzes übereinstimmt Streitigkeiten.“ Da haben wir den Rahmen um die Spielregeln, dann haben die Vereine jeweils Freiheit bei der Umsetzung, solange es nicht gegen das Gesetz verstößt.“
Angelegenheiten, die absoluten Vorrang haben müssen
Lára sagt, dass es bei Streiks und Arbeitsniederlegungen äußerst dringend sei, dass das Sozialgericht schnell handele.
„Das sind Themen, die absolute Priorität haben müssen. Sie betreffen viele tausend Menschen, und es ist nicht möglich, auf die diesbezüglichen Einzelfälle einzugehen. Ich gehe davon aus, dass diese Angelegenheit, wie auch andere, blitzschnell erledigt werden muss.“
Sie sagt, sie könne nicht vorhersagen, wie der Fall vor dem Sozialgericht ausgehen werde.
„Es ist selbstverständlich, dass die ASÍ die gleichen Forderungen an die SA stellt wie die SA an einzelne Mitglieder innerhalb der ASÍ, wenn es darum geht, einen Streik auszurufen. Es ist auch üblich, dass SA aufgrund der Art und Weise, wie ein Streik angekündigt wurde, Maßnahmen ergreift, und daher kann man sagen, dass es eine normale Reaktion von ASÍ ist, dasselbe zu tun, wenn ein Streik in einem Unternehmen innerhalb der Gewerkschaft angekündigt wird. „
