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Ab heute, dem 27. Juni, werden die Mittel, die der Arbeitgeber als Löhne ausgibt, direkt an die Vollzeitbeschäftigten zurückgezahlt. Dies ist das Ergebnis einer neuen Bewertung der Wirtschaftskammer zum sogenannten Lohnkeil, also der Differenz zwischen den Arbeitskosten eines Unternehmens und dem gezahlten Lohn eines Arbeitnehmers.
Heutzutage muss ein Unternehmen über eine Million ISK ausgeben, um einem Mitarbeiter ein Monatsgehalt von 719.000 ISK zu zahlen, was dem Durchschnittsgehalt im Jahr 2023 entspricht. Nach Einkommensteuer und Rentenzahlungen erhält der Mitarbeiter dann 522.000 ISK. Fast die Hälfte der Arbeitskosten von Unternehmen entfällt auf Steuern, Rentenzahlungen und andere Rechte. Dies erscheint in Benachrichtigung von der isländischen Handelskammer.
„Umgerechnet in die Anzahl der Tage ergibt sich, dass die ersten 178 Tage dieses Jahres für etwas anderes als den bezahlten Lohn gearbeitet wurden.“ Auf diese Weise kann man sagen, dass ein Arbeitnehmer, der das ganze Jahr über arbeitet, vom Jahresanfang bis zum Ende des gestrigen Jahres nur für Steuern, Ansprüche und Rentenzahlungen gearbeitet hat – und heute beginnt, für bezahlten Lohn zu arbeiten.“
Die Hälfte geht an andere als bezahlte Löhne
Der Großteil der Lohn- und Gehaltskluft liegt beim Unternehmen, nämlich etwa 60 %. Dort wiegen die Gegenbeiträge zur Pensionskasse, Versicherungsprämien und Urlaubstage am meisten. Etwa 40 % fallen dann in Form von Einkommensteuer, Kommunalsteuer und Rentenersparnissen zulasten des Arbeitnehmers. Alle diese Kostenpositionen mindern das gezahlte Monatsgehalt. Dabei spielt es keine Rolle, ob sie vom Unternehmen oder vom Arbeitnehmer bezahlt werden, wie es in der Ankündigung heißt.
Aus diesem Grund fordert Viðipsiræð Unternehmen dringend dazu auf, die Gehaltsabrechnungen so zu aktualisieren, dass dort die gesamte Gehaltsspanne sichtbar ist. Auf diese Weise können die Mitarbeiter alle Faktoren erkennen, die dazu führen, dass ihre Löhne sinken, was die Transparenz und das Vertrauen erhöht. In der Ankündigung heißt es außerdem, dass Unternehmen die lokalen Steuern auch separat aufschlüsseln könnten, sodass die Mitarbeiter sehen könnten, wie viel Steuer an Staat und Kommunen fließt.
„Die Vorlage von Gehaltsabrechnungen ist in Island kostenlos, sofern die Bestimmungen der Tarifverträge zur Offenlegung eingehalten werden. Unternehmen können diese Änderung also noch heute vornehmen“, heißt es in der Ankündigung.
Sie bekommen die Hälfte der Arbeitskosten in die Tasche.
Bild/Handelsrat
Es ist möglich, den Zahlungstermin zu beschleunigen
Der Gehaltskeil besteht aus Steuern, Rentenzahlungen und verschiedenen Rechten. In der Ankündigung heißt es, dass es Möglichkeiten gibt, den Umfang all dieser Kategorien zu reduzieren, und es werden Beispiele genannt:
Das erste Beispiel betrifft die Senkung der Steuern. Darin heißt es: „Auf alle Löhne müssen Einkommensteuer, Kommunalsteuer und Sozialversicherungssteuer gezahlt werden.“ Eine Reduzierung aller drei um 1 Prozentpunkt würde das gezahlte Gehalt um 19.900 ISK erhöhen. in einem Monat.“
Das nächste Beispiel betrifft die Kürzung der obligatorischen Rente: „In den letzten Jahren sind die Pensionskassenzahlungen gestiegen und liegen nun bei mindestens 15,5 % des Gehalts.“ Eine Reduzierung der obligatorischen Rentenersparnisse um 2 Prozentpunkte würde das gezahlte Gehalt um 14.500 ISK erhöhen. in einem Monat.“
Im dritten Beispiel wird die Abschaffung des Dezember- und Feiertagsausgleichs betrachtet: „In Tarifverträgen ist festgelegt, dass zu einem bestimmten Zeitpunkt im Jahr ein bestimmter Teil des Gehalts gezahlt werden muss.“ Nach Auffassung der Handelskammer sollten diese Pauschalzahlungen abgeschafft und im Gegenzug das Monatsgehalt erhöht werden. Das würde das gezahlte Gehalt um 13.700 ISK erhöhen. in einem Monat.“
„Mit diesen Maßnahmen könnte der Auszahlungstermin im nächsten Jahr beschleunigt werden und so den Arbeitnehmern ein früherer Arbeitsbeginn für gezahlten Lohn ermöglicht werden.“ „Hier können sowohl die Regierung als auch die Arbeitsmarktparteien einen Beitrag leisten“, heißt es in der Mitteilung.
