Gehaltsfragen sind am Arbeitsplatz tabu

„Ich denke, dass auch Gehaltstransparenz notwendig ist, es ist immer ein großes Geheimnis, was jeder verdient“, sagt María Kristín Guðjónsdóttir, Vorsitzende von Ungra athafvennenna, in Dagmál, als er nach dem geschlechtsspezifischen Lohngefälle gefragt wird und wie man es verhindern kann.

María sagt, dass die Bezahlung am Arbeitsplatz ein Tabuthema sei und dass sich dahinter oft der geschlechtsspezifische Lohnunterschied verstecke.

„Die Zertifizierung der Lohngleichheit ist angekommen, sie wurde legalisiert, ich denke nur, dass man sie erleben muss“, sagt Aðalheiður Júlíros Óskarsdóttir, Kommunikationsdirektor der UAK.

„Zahlen Sie Frauen also bei der Einstellung einfach genauso viel wie Männern“, fügt María Kristín hinzu.

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