Krankenschwester an der Medizinischen Fakultät – Berufsentwicklungsjahr
Die medizinische Abteilung des Krankenhauses in Akureyri schreibt eine vakante 70-100%-Stelle für eine Krankenschwester aus. Die Stelle ist ab dem 01.03.2023 oder nach Vereinbarung zu besetzen.
Mit dem Ziel, Kompetenz und Wissen in möglichst vielen Bereichen der Medizin zu erweitern, wird ein organisiertes Weiterbildungsprogramm angeboten. Die nächste Chefin ist Þóra Ester Bragadóttir, Oberschwester der medizinischen Abteilung.
Die pharmakologische Abteilung ist eine stationäre Einheit mit 23 Betten. Die Aktivitäten der Abteilung sind sehr vielfältig und ihre Spezialgebiete sind vielfältig, aber die wichtigsten sind: Herzerkrankungen, Lungenerkrankungen, Krebs und Palliativmedizin, Magen-Darm-Erkrankungen, Infektionskrankheiten, neurologische Erkrankungen und endokrine Erkrankungen. Da die Arbeit der Abteilung vielfältig ist, gibt es ein breites Spektrum an Wissen, das berufstätigen Pflegekräften zur Verfügung steht.
Ein Weiterbildungsprogramm erstreckt sich über einen Zeitraum von 10 Monaten. Ziel des Programms ist es, die Fähigkeiten und Kenntnisse von Pflegekräften in der medizinischen Medizin sowie die Qualität der in der Abteilung erbrachten Dienstleistungen zu verbessern.
Während der beruflichen Entwicklungsphase wird die Arbeit unter der Anleitung von Pflegekräften durchgeführt, die über Fachkenntnisse in bestimmten Bereichen der medizinischen Pflege verfügen, und es wird Wert darauf gelegt, dass die Pflegekraft Kenntnisse in so vielen Bereichen wie möglich erlangt. Dazu gehören das Lesen von Rhythmusstreifen, die Pflege von Herz- und Lungenpatienten, die Behandlung von Wunden, die elektronische Registrierung, komplexe Medikamentenverabreichungen, die Vorbereitung auf die Entlassung, die Palliativpflege und die Palliativpflege.
Die Karriereentwicklung ist eine ideale Möglichkeit für frisch diplomierte Pflegekräfte, die die Pflege innerhalb der medizinischen Medizin kennenlernen möchten, aber auch für Pflegekräfte, die sich beruflich verändern und sich neuen Herausforderungen in einem abwechslungsreichen und herausfordernden Arbeitsumfeld unter Anleitung stellen wollen.
Die Zeit gliedert sich in bestimmte Sitzungen, in denen der Mitarbeiter Raum und Unterstützung durch die Vorgesetzten erhält, sich Wissen anzueignen und Arbeitsabläufe zu prüfen, um die berufliche Entwicklung zu fördern. Es werden Lese-/Projekttage angeboten und dem Mitarbeiter wird die Möglichkeit gegeben, das Programm teilweise nach eigenen Interessen anzupassen. Es wird auch Tage geben, an denen Leistungen in der allgemeinen Ambulanz wie Spiegel, Medikamentengabe und Wundversorgung überwacht werden.
Einführung in die Hauptaktivitäten und das Umfeld der Abteilung
Pflege von Herz- und Lungenpatienten, Präsentation der Rezeption und Aufklärung über das Lesen von Herzrhythmusstörungen
Krankenpflege von Krebspatienten und Palliativpflege, es wird auch eine Einführung in die Ambulanz geben
Pflege- und Allgemeinbildung, Präsentation von Unterrichtsmaterial und Spiegeln.
Infektionen und Wundversorgung, Einführung in die Wundversorgung
Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten
Die Tätigkeit umfasst die Verantwortung für alle allgemeinen Aufgaben von Pflegekräften gemäß Gesetzen und Verordnungen
Auch nach den Zielen der Pflege, der Abteilung und der Organisation zu arbeiten
Gearbeitet wird im Dreischichtbetrieb in einem abwechslungsreichen und anspruchsvollen Arbeitsumfeld.
Benötigte Qualifikationen
Der Bewerber muss eine gültige isländische Arbeitserlaubnis als Krankenschwester haben
Besonderes Augenmerk wird auf Eigeninitiative, selbstständige Arbeitsweise sowie Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit gelegt.
Weitere Informationen zum Beruf
Gehalt gemäß dem aktuellen Tarifvertrag, der vom Minister für Finanzen und Wirtschaft und dem Verband der isländischen Krankenschwestern abgeschlossen wurde.
Anträge müssen elektronisch auf der Website des Krankenhauses www.sak.is eingereicht werden. Der Bewerbung sind ausführliche Informationen zu Studium und Beruf sowie Zeugnisse und Arbeitserlaubnis beizufügen. Bei der Einstellung von Stellen wird die Gleichstellungsrichtlinie des Krankenhauses, das ein rauchfreier Arbeitsplatz ist, berücksichtigt. Alle Bewerbungen werden beantwortet, sobald eine Einstellungsentscheidung getroffen wurde.
Das Krankenhaus bietet internationale DNV-GL-zertifizierte Gesundheitsdienstleistungen mit einem ISO-zertifizierten Qualitätsmanagementsystem. Dabei wird Wert auf die aktive Beteiligung der Mitarbeiter gelegt, um die Qualitätsanforderungen an den internationalen Standorten, für die das Krankenhaus zertifiziert ist, zu erfüllen.
Die Werte des Krankenhauses in Akureyri sind FORTSCHRITTE DER SICHERHEITSZUSAMMENARBEIT
Bewerbungen können 6 Monate ab Bewerbungsschluss gültig sein, vgl. Artikel 2 Verordnung Nr. 464/1996 über Stellenausschreibungen.
Beschäftigungsquote beträgt 70-100%
Die Bewerbungsfrist läuft bis einschließlich 12.12.2022
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