Mangel an Leuten in der IT

„Der Personalmangel ist zu einem globalen Problem in der IT-Branche geworden“, sagt Valgerður Hrund Skúladóttir, Gründer und CEO des IT-Unternehmens Sensa.

Valgerður räumt ein, dass es an gut ausgebildeten Menschen mangelt, sagt aber, dass der IT-Sektor vor allem Menschen braucht, egal ob sie gut ausgebildet sind oder nicht. Sie spricht darüber, wie Menschen zu Bildung und Wissen kommen.

„Viele der Gründer der ersten Internetanbieter hierzulande waren 16-jährige Jungen, die sich durch Videospiele alles selbst beigebracht haben. Ich kenne auch viele Leute, die durch Kurse bei Unternehmen wie Cisco ausgebildet wurden. Unsere am besten ausgebildeten Leute, die in Netzwerken arbeiten, haben einen anderen Weg eingeschlagen als eine traditionelle Universitätsausbildung.“

Ständige Zusammenbrüche im Sektor

Valgerður sagt, die technologischen Entdeckungen der letzten drei Jahrzehnte seien ständige Revolutionen.

„In der Branche gibt es ständige Umbrüche und es finden große Veränderungen statt. Ständig werden neue Arbeitsplätze geschaffen. Heute brauchen wir beispielsweise viele DevOps-Experten und andere Cloud-Architekten, um an Cloud-Lösungen zu arbeiten.

Sie sagt, es sei notwendig, dass die Menschen in der Branche lebenslang lernen und ihr Wissen regelmäßig aktualisieren. „Wer nicht ständig etwas Neues lernt, sich vorstellt und sein Wissen erweitert, wird obsolet.“ Es gilt für alle in der IT-Branche. Als meine Generation aus der Schule kommt, war die Welt komplett anders, weil die Dinge nicht existierten. Die Technologie, die wir jetzt erleben, wird ständig aktualisiert und die Umgebung ist sehr komplex geworden.“

Valgerður sagt, dass die Dinge umfassender betrachtet werden müssen, um den Personalmangel zu lösen, d.h. wie man ältere Menschen zur Teilhabe an der Branche befähigt und gleichzeitig junge Menschen bis ins Grundschulalter an die IT heranführt.

„Das große Ding ist, wie wir die Kinder von Anfang an darauf vorbereiten und dieses Interesse entfachen. Wie wir Kreativität nutzen, um uns in diesem Sektor zu engagieren. Es ist nämlich die Vorstellungskraft und Kreativität, die so viel zu sagen hat und zur Gründung der innovativen Unternehmen führt, die in den letzten Saisons entstanden sind.“

Das Interview erscheint im Sonderheft Industriekongress 2023. Abonnenten können es vollständig lesen Hier.