„SA glaubte nicht an das Projekt“

Ragnar Þór Ingólfsson, der Vorsitzende von VR, sagt, die Enttäuschung der breiten Palette der Gewerkschaften sei enorm, dass es ihnen nicht gelungen sei, eine Einigung mit dem schwedischen Gewerkschaftsbund zu erzielen.

Er sagt, das grundlegende Problem bestehe darin, dass Südafrika den Ansatz der Gewerkschaft für eine mögliche nationale Aussöhnung abgelehnt habe. Daher ist es notwendig, wieder ans Reißbrett zu gehen und die Lohnverhandlungen neu zu überdenken.

Die Methode SA wurde noch nie zuvor verwendet

„Hier geht es in erster Linie darum, dass unsere Kosteneinschätzung des Tarifvertrags durchaus innerhalb des von der Zentralbank vorgegebenen Rahmens liegt und dass Spielraum für Lohnerhöhungen besteht.“

Was SA tun möchte, ist, die geschätzte Gehaltserhöhung von unserem Kostenvoranschlag abzuziehen. Das ist eine neue Methode, die noch nie am Tarifverhandlungstisch angewendet wurde und meiner Meinung nach sowohl unfair als auch respektlos ist.“

Ragnar Þór sagt, dass die Methodik der Gewerkschaftsbewegung von Anfang an vorhanden sei und dass dahinter viele Analysen ihrer eigenen Experten sowie neutraler Parteien stünden.

SA-Mitgliedsorganisationen überprüfen die Entscheidungen des Vorstands

„Ich bin sehr nachdenklich über den Weg, den SA derzeit einschlägt. Wenn klar wird, was wirklich auf dem Tisch lag, denke ich, dass die SA-Mitgliedsverbände auch die Fortschritte des Vorstands und der Führung der SA mit einem großen Fragezeichen versehen werden.“

Ragnar Þór sagt, dass es in der Vergangenheit verschiedene Möglichkeiten gab, einen Vertrag abzuschließen, aber keine davon habe eine Lohnerhöhung verhindert. Er sagt, dass andere Faktoren in der Wirtschaft dies bestimmen, etwa die Nachfrage nach Personal, wie sie beispielsweise im Tourismus deutlich zu sehen ist.

„Der Fehler von SA besteht darin, dass Lohnempfänger auf dem privaten Markt die angeblichen Lohnerhöhungen anderer Gruppen auf sich nehmen müssen, von denen die Menschen sehen müssen, dass sie niemals verschwinden werden.“ Dies wurde bisher noch nie am Lohntisch diskutiert. Ich kann aufgrund der Kommunikation bei den letzten Treffen nicht optimistisch sein, dass sich diese Einstellung ändern wird.“