Stellvertretender Pflegeleiter in der Akutgeriatrieabteilung von Fossvogur
Wir suchen eine zukunftsorientierte Pflegekraft mit Interesse an Altenpflege, Management sowie Qualitäts- und Verbesserungsarbeit. Eine spannende und herausfordernde Tätigkeit sowie tolle Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung stehen Ihnen zur Verfügung. Arbeitsantrittsvereinbarung, aber es ist wünschenswert, dass der Bewerber so schnell wie möglich mit der Arbeit beginnen kann.
Der stellvertretende Abteilungsleiter arbeitet eng mit dem Abteilungsleiter zusammen und verfolgt Entscheidungen über die Organisation der Pflege und Abläufe in der Abteilung sowie die Einführung von Innovationen in der Pflege, die zu einer Steigerung der Qualität der Pflege, der evidenzbasierten Praxis und des Patienten beitragen Sicherheit.
Der Schwerpunkt der Abteilung liegt auf der Diagnose und Behandlung akuter Erkrankungen im Alter, wobei die meisten Patienten direkt aus den Notaufnahmen des Krankenhauses kommen. Am Institut arbeitet ein eingespieltes interdisziplinäres Team. Es herrscht eine gute Arbeitsmoral, die von Enthusiasmus und Ehrgeiz geprägt ist, und es wird systematisch an Verbesserungen und Weiterentwicklungen gearbeitet.
Die Wochenarbeitszeit von Mitarbeitern im Vollschichtbetrieb beträgt nun 36 Stunden und kann je nach Schichtkombination kürzer sein. Ziel ist es, die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter zu fördern und ihre Fähigkeit zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu erhöhen.
Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten
- Arbeitet in Absprache mit dem Leiter der Pflegeabteilung, um die Arbeit der Abteilung zu organisieren
- Verantwortlich für Aufgaben, die ihm vom Leiter der Pflegeabteilung gemäß einer spezifischen Aufgabenbeschreibung zugewiesen werden
- Ist führend in klinischer Arbeit, Sicherheits- und Qualitätsarbeit und anderen Verbesserungsarbeiten, die zu verbesserten Dienstleistungen und Fortschritten in der Pflege beitragen
- Zuständig für den Betrieb, die Besetzung und den Betrieb der Abteilung bei Abwesenheit und in Absprache mit der Leitung der Pflegeabteilung
- Ist verantwortlich für die Planung und Durchführung der Pflege in Abwesenheit des Leiters der Pflegeabteilung
- Arbeitet eng mit dem Abteilungsleiter zusammen, um ein Team zu entwickeln
Benötigte Qualifikationen
- Isländischer Krankenpflegeschein
- Berufserfahrung als Krankenschwester
- Managementwissen und Führungsqualitäten
- Positive Einstellung und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
- Organisierte, qualitativ hochwertige und disziplinierte Arbeitspraktiken
- Kenntnisse der Computersysteme von Landspítali
- Kenntnis der Serviceaspekte von Landspítali
- Kenntnisse in Projektmanagement und Verbesserungsarbeit sind wünschenswert
- Gute Isländischkenntnisse
Weitere Informationen zum Beruf
Gehalt gemäß dem aktuellen Tarifvertrag, der vom Minister für Finanzen und Wirtschaft und dem Verband der isländischen Krankenschwestern abgeschlossen wurde.
Die Bewerbung muss einen Lebenslauf und eine Kopie der Zeugnisse und Arbeitserlaubnisse sowie ein Anschreiben enthalten. Die Einstellungsentscheidung für die Stelle basiert auf einem professionellen und standardisierten Bewertungsprozess. Alle Bewerbungen werden beantwortet. Die Gleichstellungspolitik von Landspítali wird bei der Einstellung im Krankenhaus berücksichtigt.
Landspítali ist ein lebendiger und vielfältiger Arbeitsplatz, an dem über 6.000 Menschen in multidisziplinären Teams und Kooperationen verschiedener Berufe arbeiten. Die Vision von Landspítali für die Zukunft ist es, ein führendes Universitätskrankenhaus zu sein, in dem der Patient immer im Vordergrund steht. Die Schwerpunkte der Strategie des Krankenhauses sind Sicherheitskultur, effizienter und qualitativ hochwertiger Service, Personalentwicklung und kontinuierliche Verbesserung.
Bewerbungen können 6 Monate ab Bewerbungsschluss gültig sein, vgl. Artikel 2 Verordnung Nr. 464/1996, über Stellenausschreibungen mit späteren Änderungen.
Berufsbezeichnungen: Gesundheitswesen, stellvertretender Abteilungsleiter, Krankenschwester, Krankenpfleger
Beschäftigungsquote ist 80-100%
Die Bewerbungsfrist läuft bis einschließlich 19.09.2022
Weitere Informationen bereitgestellt
Solbjörg Solversd. Vestergaard, Abteilungsleiter
–
[email protected]
–
621 8376
Bára Benediktsdóttir, Personalleiterin
–
[email protected]
–
824 5909
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