„Unglaublich klare Trennung zwischen den Eltern“

Frauen reduzieren ihre Beschäftigungsquote deutlich stärker, um Beruf und Privatleben besser zu koordinieren, den Mutterschaftsurlaub zu verlängern und viel mehr Verantwortung für die Kommunikation mit den Schulen ihrer Kinder zu übernehmen.

Dies spiegelt sich in den Ergebnissen wider Fragebogenumfrage Värda – Forschungsinstitut des Arbeitsmarktes bei Eltern von Kindern im Alter von 12 Monaten bis 12 Jahren in Island.

Dies wirkt sich erheblich auf die Verdienstmöglichkeiten von Frauen aus, allerdings ist ihr Arbeitseinkommen auf Jahresbasis 21 % niedriger als das von Männern, wie aus den Zahlen von Statistics Island hervorgeht.

Außerdem bevorzugen Frauen eine Karriereplattform, um die Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben zu erleichtern. Den Ergebnissen zufolge ist die finanzielle Situation von Alleinerziehenden zudem deutlich schlechter als die von Konkubinatseltern.

Kristín Heba Gísladóttir, Managerin von Várda, präsentiert die Ergebnisse heute Morgen beim Treffen.

mbl.is/Eggert Jóhannesson

Frauen tragen immer noch die Hauptlast

„Obwohl Island eine der höchsten Frauenbeschäftigungsquoten der Welt hat und im internationalen Vergleich der Geschlechtergleichstellung gut abschneidet, tragen Frauen immer noch eine größere Arbeitsbelastung aufgrund von Hausarbeiten und Kindererziehung.“ Etwa ein Drittel der Frauen arbeitet Teilzeit, die überwiegende Mehrheit, um die Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben zu erleichtern“, heißt es in einer Mitteilung von Värda.

53 % der Befragten im Fragebogen verfügten über eine Hochschulausbildung. Es war schwierig, Antworten von Menschen in ungelernten Berufen und mit Grundschulbildung zu bekommen.

Auf die Frage, wer nach Geschlecht die Kommunikation mit Schulen initiiert, antworteten 81 % der Frauen mit „ganz ich“ oder „hauptsächlich ich“. Der Anteil der Männer lag dagegen bei 11 %. Auf die Frage, an wen sich die Schule wenden würde, wenn sich in der Schularbeit etwas ergeben würde, nach Geschlechtern, war der Prozentsatz gleich, was bedeutet, dass die Schulen viel mehr Kontakt zu den Müttern haben.

Die Gleichberechtigung hat einen kurzen Weg zurückgelegt

Sonja Ýr Þorbergsdóttir, Vorsitzende des BSRB, war heute Morgen bei einer Pressekonferenz anwesend, bei der die Ergebnisse von Kristína Heba Gísladóttir, der Geschäftsführerin von Várda, vorgestellt wurden.

Sonja Ýr findet es interessant, dass in der Untersuchung direkt nach Fragen gefragt wurde, etwa ob Eltern aufgrund verschiedener Probleme häufiger die Vorschule und die Grundschule besuchen. Dort waren die Mütter in der überwiegenden Mehrheit.

„Wir denken, wir hatten eine Vorstellung davon, wie es ist, aber es war eine so unglaublich klare Trennung zwischen den Eltern.“ Es gab viele Debatten über die zweite und dritte Schicht. Was uns alle beunruhigt, ist, dass wir gerne glauben, dass die Gleichstellung weiter fortgeschritten ist, als sie tatsächlich ist, und diese Ergebnisse werfen ein so klares Licht darauf“, sagt sie.

„Wir wissen, dass wir, wenn wir mehr Gleichberechtigung fördern wollen, Maßnahmen in diesem wichtigen Aspekt ergreifen müssen, nämlich der Koordination von Familien- und Berufsleben“, fügt sie hinzu.

Keine wirkliche Wahl bezüglich der unbezahlten Jobs

Sonja Ýr macht in den Ergebnissen der Studie deutlich, dass Frauen mehr Urlaubstage oder unbezahlte Tage für ihre Kinder nehmen als Männer. Die Tatsache, dass die Frauen die Hauptverantwortung tragen, wirkt sich dann auf deren Löhne aus, die dadurch geringer ausfallen.

„Wir wissen auch, dass die Tatsache, dass Frauen im Allgemeinen schlechter bezahlt werden, je nachdem, welchen Beruf sie ausüben, oder aufgrund der Unterschätzung der Arbeit von Frauen, dazu führt, dass es innerhalb der Haushalte keine wirkliche Wahlmöglichkeit darüber gibt, wer die unbezahlte Arbeit übernimmt.“ zweite und dritte Schicht. Natürlich ist es die Person mit dem höheren Einkommen, die mehr arbeiten geht. „Väter verpassen dadurch die Möglichkeit, mit ihren Kindern zusammen zu sein“, betont sie weiter.

Ich hoffe auf eine Gesetzesvorlage zur Kinderbetreuungslücke

Bei dem Treffen sagte Sonja, sie hoffe, dass in Althingi ein Gesetzentwurf zu Versorgungslücken das Licht der Welt erblicken werde. Auf eine ausführlichere Frage nach dem Treffen sagt sie, dass in den anderen nordischen Ländern der Mutterschaftsurlaub länger sei als hierzulande, nämlich 12 Monate. Dort wurde auch das Recht der Kinder auf einen Kindergarten oder eine Kindertagesstätte nach dem Mutterschaftsurlaub verankert.

„Das hat den größten Einfluss auf den Einkommensverlust der Frauen und die Tatsache, dass sie ihren Arbeitsplatz abbauen oder sogar aus dem Arbeitsmarkt ausscheiden.“ Wenn wir uns für eine Sache entscheiden müssten, wäre dies die erste, auf die wir uns einlassen würden“, sagt sie.

Sonja sagt, dass auch die gesellschaftliche Formation etwas über den Stand der Dinge zu sagen hat. „Einige wollten daraus einen Geschlechterkrieg machen, dass dies etwas ist, was Frauen wollen.“ Sie übernehmen sogar Verantwortung und lassen niemanden ungeschoren davonkommen. Aber ich denke, es liegt eher an der sozialen Formation und auch an der finanziellen Situation, dass das Gehalt niedriger ist“, sagt sie.

Das Gehalt muss ausgeglichen werden

Bei dem Treffen war auch Finnbjörn Hermannsson, Präsident des isländischen Volksverbandes (ASÍ), anwesend. Nach Anhörung der Ergebnisse der Studie fällt ihm auf, dass die Isländer bei der Angleichung der Bedingungen von Männern und Frauen im häuslichen Leben nicht weit genug gekommen seien.

„Bei Tarifverträgen können wir es besser machen, und da geht es vor allem um Lohnausgleich“, sagt Finnbjörn und erwähnt, dass wir auch bei Kindergärten und Mutterschaftsurlaub nachgeben müssen. Dass Kindergärten nach dem Mutterschaftsurlaub Kinder aufnehmen.

„Was die Mentalität betrifft, ob die Eltern jederzeit im Dienst sein sollten, dann sind wir an einem guten Punkt angelangt, wenn wir es so ausbalancieren können, dass es für die Eltern optional ist“, sagt er auch.