Ingibjörg Isaksen, Parlamentsabgeordnete der Fortschrittspartei, hat einen Gesetzentwurf zur Änderung des Gesetzes über Mutterschafts- und Elternurlaub vorgelegt. Sie möchte den Schutz vor Entlassungen erhöhen, während sich Menschen einer künstlichen Befruchtung unterziehen.
Nach geltendem Recht ist es nicht zulässig, einem Arbeitnehmer mit der Begründung zu kündigen, dass er sich in Elternzeit befindet oder eine geplante Elternzeit angekündigt hat. Im Gesetzentwurf heißt es, dass diese gesetzlichen Bestimmungen neben Menschen, die sich einer künstlichen Befruchtung unterziehen, auch für sie gelten. Kündigungen von Mitarbeitern, die sich einer künstlichen Befruchtungsbehandlung unterziehen, müssen schriftlich begründet werden und triftige Gründe vorliegen.
„Dieser Vorschlag sollte selbstverständlich sein und dazu beitragen, die Rechte einer bestimmten Gruppe auf das gleiche Niveau wie andere zu bringen.“ „Das sind Personen, die Hilfe suchen müssen, um schwanger zu werden“, sagt Ingibjörg in einem Interview mit mbl.is.
Sie möchte sich dafür einsetzen, dass Frauen, die Hilfe bei der Geburt eines Kindes benötigen, auch während der künstlichen Befruchtung abgesichert sind. „Das kann ein schwerer und komplizierter Prozess sein. Der Stress wird noch größer, wenn ein Mitarbeiter entlassen wird“, sagt Ingibjörg.
Die Behandlung muss offiziell eingeleitet werden
Sie stellt jedoch fest, dass es keinen Grund dafür gibt, die Entlassung von Personen zu verbieten, während ihre Embryonen gelagert sind, was über Jahre hinweg möglich ist. Die Behandlung muss offiziell begonnen werden. Der Schutz gilt ab dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitgeber über die Behandlung informiert wird. Sie erlischt, wenn die Behandlung nicht erfolgreich ist, bzw. im Erfolgsfall bis zur Geburt des Kindes.
Auf die Frage, ob sie glaubt, dass dies ein weit verbreitetes Problem ist und dass Frauen entlassen werden, während sie sich solchen Behandlungen unterziehen, sagt Ingibjörg, sie wisse es nicht. Sie hat jedoch Beispiele dafür gehört. „Es tut mir leid, dass Frauen, die diesen Weg gehen müssen, nicht mit der Arbeitsplatzsicherheit leben können.“
