Wöchentliche Beschwerde über Kameras in der Arbeitsumgebung

Gewerkschaften unter dem Dach von ASÍ erhalten wöchentlich Kommentare von Mitarbeitern, die sich in Arbeitsumgebungen befinden, in denen Kameras verwendet werden. Halldór Oddsson, der Anwalt von ASÍ, sagt, dass die Fälle in den meisten Fällen gelöst werden, die Installation von Kameras am Arbeitsplatz jedoch zu Belästigungen von Mitarbeitern führen kann.

Es wurde auf die Entscheidung der Personenschutzbehörde hingewiesen, in der Subway zur Zahlung einer Verwaltungsstrafe von 1,5 Millionen ISK verurteilt wurde. Der Chef habe den Mitarbeiter dann per Kameratechnik überwacht.

„Die elektronische Überwachung an Arbeitsplätzen ist zu einer echten Herausforderung geworden“, sagt Halldór.

„Anregungen, Anfragen oder Beschwerden kommen durch die elektronische Überwachung jede Woche bei den Gewerkschaften an“, fügt er hinzu.

Meistens vor Ort gelöst

Er sagt, dass die Arbeitgeber in den allermeisten Fällen kooperieren und sobald die Gewerkschaft kontaktiert wird, werden die Kameras abgeschaltet.

Halldór Oddsson, ASÍ-Anwalt.
mbl.is/Unnur Karen

„Meistens wird das Problem vor Ort gelöst. Dies geschieht so, dass die Gewerkschaft Kontakt hat und die Regeln klar sind. Die Leute forderten, die Kameras abzunehmen. Sie können den Leuten aber auch mitteilen, warum die Kameras installiert sind. Wenn sie aus Sicherheitsgründen installiert werden, haben die Leute im Allgemeinen nichts gegen Kameras. „Aber die Menschen müssen über die Herkunft der Kameras und den Verwendungszweck informiert werden“, sagt Halldór.

Der Zweck muss kommuniziert werden

Er sagt, dass Arbeitgeber in dieser Hinsicht völlig nachlässig sein sollten. Es gab Fälle, in denen Arbeitgeber die Leistung von Mitarbeitern anhand von Videoaufzeichnungen kommentierten. Allerdings kommt es viel häufiger vor, dass eine Kamera installiert wird, ohne dass das Personal darüber informiert wird, warum.

„In den meisten Fällen handelt es sich hierbei lediglich um Nachlässigkeit, und vernünftige Arbeitgeber erkennen diese Standpunkte und unterbinden sie, wenn sie kontaktiert werden“, sagt Halldór.