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Moderate Lohnerhöhungen allein reichen nach Ansicht des VR- und LÍV-Verhandlungsausschusses nicht aus
Das kommt herein Aussage auf der Website von VR.
Darin heißt es, dass sich der Verhandlungsausschuss von VR und dem Nationalen Verband isländischer Handwerker (LÍV) diese Woche intensiv getroffen und die Situation bei den Lohnverhandlungen überprüft habe.
Es wird darauf hingewiesen, dass VR und LÍV sich von der Zusammenarbeit auf der Ebene einer breiten Koalition gelöst haben, die auch aus SGS, Efling und Samiðn bestand. Anschließend trafen sich die Verhandlungsausschüsse von VR und LÍV und bildeten einen speziellen Verhandlungsausschuss, um die Verhandlungen fortzusetzen. Auch das VR-Kuratorium traf sich diese Woche, um seine Entscheidungen zu treffen.
Wichtige Punkte stechen hervor
„Nach Ansicht des Verhandlungsausschusses gibt es wichtige Fragen, die die Mitglieder von VR und LÍV betreffen und gelöst werden müssen, damit der Tarifvertrag abgeschlossen werden kann. Zu Beginn der Gespräche zwischen der breiten Koalition und der SA war die Rede von umfassenden Tarifverträgen, die einer nationalen Versöhnung ähneln und das Ziel haben, die Inflation einzudämmen und zu einem akzeptablen Zinsniveau beizutragen. Es wurden vier kohärente Elemente identifiziert, mit denen dieses Ziel erreicht werden könnte: moderate Lohnerhöhungen, die Wiederherstellung von Unterstützungssystemen für Arbeitnehmer durch Zinsen und Kindergeld, strenge Voraussetzungsklauseln, damit Verträge geändert werden können, wenn ihre Ziele nicht erreicht werden, und eine umfassende Vereinbarung zur Verhinderung von Preiserhöhungen. Darüber hinaus sind VR und LÍV der Ansicht, dass es notwendig sei, Wohnungsfragen in den Griff zu bekommen und die Verteidigung sowohl für Wohnungseigentümer als auch für Mieter zu stärken“, heißt es in der Erklärung.
Eine der Lasten müssen die Allgemeinverdiener tragen
Darin heißt es auch, dass VR und LÍV vereinbart hätten, in diesem Zusammenhang weiterhin bescheidene Forderungen nach Lohnerhöhungen zu stellen. Von diesen Posten verbleiben nur noch bescheidene Lohnerhöhungen. Wenn dies der Fall ist, ist es klar, dass die einfachen Arbeitnehmer eine der Lasten der Senkung der Inflation tragen müssen, an deren Entstehung sie keinen Anteil hatten. Darüber hinaus besteht die Gefahr, dass die Ziele nicht erreicht werden, da sich die Arbeitgeber nicht bereit erklärt haben, die Verantwortung für Preiserhöhungen zu übernehmen und die selbstverständlichen Forderungen nach starken Voraussetzungsklauseln ignoriert haben.
Darüber hinaus wird gesagt, dass es auf der Ebene von VR und LÍV auch verschiedene Sonderthemen gibt, die nicht zur Diskussion gestellt wurden. Dabei kann es sich um Fragen der Berufsausbildung und Arbeitserfahrung junger Menschen handeln, aber auch um Vereinbarungen über die Dienstbedingungen für Flugbegleiter am Flughafen Keflavík, die dort nach einer Arbeitsregelung arbeiten, die es sonst nirgendwo auf dem isländischen Arbeitsmarkt gibt.
Ein Mediator beteiligt sich an Verhandlungen mit der SA über Tarifverträge
„VR und LÍV haben den Regierungsvermittler offiziell gebeten, an den Verhandlungen mit SA über die Tarifverträge der Unternehmen teilzunehmen. Es ist unbedingt erforderlich, unverzüglich Verhandlungen zu den oben genannten Themen aufzunehmen und einen Konsens über Tarifverträge für die kommenden Jahre zu erzielen.
LÍV zählt mehr als 47.000 Mitglieder, einschließlich VR, und ist damit die größte Arbeitnehmergewerkschaft in Island. Im Namen von VR Ragnar Þór Ingólfsson sitzen Bjarni Þór Sigurðsson, Halla Gunnarsdóttir, Ólafur Reimar Gunnarsson, Selma Björk Grétarsdóttir und Þórir Hilmarsson im Verhandlungsausschuss und im Namen der isländischen Konföderation Island. des Kaufmanns Eiður Stefánsson“, heißt es in der Erklärung.
