Einen Tarifvertrag in „sehr kurzer Zeit“ abschließen können

Ragnar Þór Ingólfsson, der Vorsitzende von VR, sagt, es sei keine Frage der Zeit, die Ausarbeitung von Tarifverträgen zwischen VR und Samtaka proðlífðin in kurzer Zeit abzuschließen. Das Problem ist jedoch, wenn die Verhandlungsführer [SA] sind für die Ideen von VR nicht empfänglich.

„Je nach der Natur der Sache kann es zu Spannungen kommen“, sagt Ragnar auf die Frage, wie schnell seiner Meinung nach eine Einigung zwischen VR und SA erzielt werden kann.

Das erste Treffen im Rahmen der Rückkehr von VR und LÍV zu den Tarifverhandlungen fand gestern im Karp-Haus statt, doch VR und LÍV trennten sich am 23. Februar von der breiten Gewerkschaftskoalition und trafen sich seitdem nicht mehr im Karp-Haus.

Staatsmediator Ástráður Haraldsson sagte in einem Interview mit mbl.is nach dem Treffen, dass es sich um ein Arbeitstreffen handele, bei dem an der Zukunftsplanung gearbeitet werde. Auf Nachfrage sagt Ragnar, er hoffe, dass die Gespräche morgen fortgesetzt werden können, das nächste Treffen sei aber nicht einberufen worden, sagt er.

Die Sonderfälle werden die meiste Zeit in Anspruch nehmen

Ragnar sagt, dass bei VR und LÍV viel Vorarbeit geleistet wurde, sodass die Unternehmen in Bezug auf SA nicht bei Null anfangen.

„Wir gehen nur den vielen Fragen nach, die gelöst werden müssen“, sagt er und erklärt, dass neben dem Hauptabkommen noch verschiedene Sondervereinbarungen abgeschlossen werden müssen. Ragnar sagt, dass diese Sondervereinbarungen sowohl Angelegenheiten betreffen, die allen Verbänden innerhalb der ASÍ gemeinsam sind, als auch Angelegenheiten, die nur Mitglieder von VR und LÍV betreffen.

„Also die Tarifverträge als solche, auch wenn vielleicht die großen Linien irgendwie geklärt sind, werden sie noch nicht vollständig diskutiert, dann sind es die Sonderthemen, die bei uns, wie bei der breiten Koalition, die meiste Zeit in Anspruch nehmen werden.“

Kurzschichten am Flughafen Keflavík, Beispiel für Sondervereinbarungen

Die Sondervereinbarungen der VR-Mitglieder, die am Flughafen Keflavík arbeiten, sind Beispiele für Sondervereinbarungen oder Fälle, die gelöst werden müssen. Zur Erklärung sagt Ragnar, dass die Sozialarbeiter von VR dort nach einer Arbeitsvereinbarung arbeiten, die im Tarifvertrag von VR nicht anerkannt ist.

„Sogenannte Stumpfschichten. „Da kommen die Leute um fünf Uhr morgens zur Arbeit, werden dann um neun Uhr nach Hause geschickt und kommen dann um eins zurück und bleiben tagsüber bis fünf“, sagt Ragnar und betont, dass in den VR-Tarifverträgen klar sei, dass die Tagesarbeit vorgesehen sei Der Zeitraum sollte kontinuierlich sein. .

Ragnar kündigt Streikpläne dieser Gruppe an. Auf die Frage, ob sich diese Pläne ändern werden, nachdem VR und LÍV wieder am Verhandlungstisch sitzen, antwortet Ragnar, dass die Situation Tag für Tag beurteilt werde. Er hofft jedoch, dass die besagte Sondervereinbarung so bald wie möglich besprochen wird.

„Wir sperren unsere Leute für vier Jahre im Friedensdienst ein“

„Es ist sehr wichtig zu beachten, dass es sich um einen Tarifvertrag mit einer Laufzeit von vier Jahren handelt. „Wir sperren unsere Leute für vier Jahre im Friedensdienst ein, daher ist es äußerst wichtig, dass sie gewissenhaft arbeiten und ein akzeptables Ergebnis bei diesem Vertrag erzielt wird“, sagt Ragnar, als er nach der Grundlage der Vereinbarung zwischen VR und LÍV gefragt wird. gegenüber SA, nachdem andere Tarifverträge offenbar einen langen Weg zurückgelegt haben.

In diesem Zusammenhang betont er, dass VR und LÍV hervorragend auf die Verhandlungen mit der SA vorbereitet seien, da die Unternehmen die Zeit, seit sie den Verhandlungstisch der breiten Gewerkschafts- und SA-Gruppe verlassen haben, genutzt hätten, um sich gut vorzubereiten.

„Wir sollten dies also sehr schnell und gut erledigen können, wenn unsere Gegenpartei zu Verhandlungen bereit ist.“

Was geht Ihnen schnell durch den Kopf?

„Grundsätzlich könnten wir Tarifverträge in sehr kurzer Zeit abschließen.“ Dann spreche ich eher von Tagen als von einer langen Zeit. Aber das hängt natürlich von der Gegenpartei ab. Wenn er mit der gleichen Energie wie wir für das Projekt bereit ist, können wir hier in kürzester Zeit einen Tarifvertrag abschließen. Das ist nicht das Problem, das Problem ist, dass unsere Kunden nicht aufgeschlossen für unsere Ideen sind.“