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OP-Schwester / OP-Schwester
Bewerbungen sind für 90 % der Pflegestellen im Operationssaal des Krankenhauses in Akureyri möglich. Dies ist ein zukünftiger Job und die Stelle ist ab dem 1. September zu besetzen. oder nach Vereinbarung. Dies ist ein Tagesjob plus Nebendienst.
Die nächste Chefin ist Anna Margrét Tryggvadóttir, Oberschwester im Operationssaal und Desinfektion.
Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten
Die Tätigkeit umfasst die Verantwortung für alle allgemeinen Aufgaben von OP-Schwestern gemäß Gesetzen und Verordnungen. Auch nach den Zielen der Pflege, der Abteilung und der Organisation zu arbeiten.
Die OP-Säle der SAk bieten ein breites Tätigkeitsspektrum mit etlichen medizinischen Fachrichtungen. Dort arbeitet eine enge Gruppe von Fachleuten. Intensives individuelles Training mit einer erfahrenen OP-Schwester für Neueinsteiger.
Benötigte Qualifikationen
- Isländische Arbeitserlaubnis als Krankenschwester
- Berufserfahrung in der Pflege wünschenswert
- Von Vorteil ist eine Fachausbildung in der OP-Pflege oder Berufserfahrung in den für die ausgeschriebene Stelle sinnvollen Bereichen der Pflege
Weitere Informationen zum Beruf
Gehalt gemäß dem aktuellen Tarifvertrag, der vom Minister für Finanzen und Wirtschaft und dem Verband der isländischen Krankenschwestern abgeschlossen wurde.
Alle Bewerbungen müssen elektronisch über das Einstellungssystem der Regierung eingereicht werden. Den Bewerbungen sind ausführliche Studieninformationen und berufliche Lebensläufe sowie ggf. Kopien von Abschlusszeugnissen und Arbeitserlaubnissen beizufügen. Die Gleichstellungspolitik des Krankenhauses in Akureyri wird bei der Einstellung für Stellen im Krankenhaus berücksichtigt. Bewerbungen können 6 Monate ab Veröffentlichung der Anzeige gültig sein, vgl. 3. Tl. Absatz 2 Artikel 2 Verordnung Nr. 1000/2019 über Stellenausschreibungen mit späteren Änderungen. Alle Bewerbungen werden beantwortet.
Das Krankenhaus in Akureyri bietet eine internationale DNV-GL-zertifizierte Gesundheitsversorgung mit einem ISO-zertifizierten Qualitätsmanagementsystem, bei dem die aktive Beteiligung aller Mitarbeiter im Mittelpunkt steht, um die Qualitätsanforderungen des internationalen Standards zu erfüllen, nach dem das Krankenhaus zertifiziert ist.
Gemäß der Personalpolitik des Akureyri-Krankenhauses liegt der Schwerpunkt auf der Rekrutierung und Bindung talentierter Personen. Bei der Personalauswahl werden Ausbildung, Erfahrung, Fähigkeiten und Kompetenzen als Richtschnur herangezogen. Die Personalpolitik ist ein Leitfaden für Management und Personal, der das Krankenhaus zu einem fortschrittlichen und wünschenswerten Arbeitsplatz macht, aber es basiert auf den Grundwerten des Krankenhauses, die lauten: SICHERHEIT, ZUSAMMENARBEIT und FORTSCHRITT.
Beschäftigungsquote beträgt 90 %
Die Bewerbungsfrist läuft bis einschließlich 20.03.2023
Weitere Informationen bereitgestellt
Anna Margrét Tryggvadóttir
–
[email protected]
–
463-0100
Erla Björnsdottir
–
[email protected]
–
463-0100
