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Sommervertretung – Reinigungs- und OP-Mitarbeiter
Für 90% der Stellen der Reinigungskräfte im OP liegen aufgrund der Sommervertretung Bewerbungen vor.
Die nächste Chefin ist Anna Margrét Tryggvadóttir, Oberschwester im Operationssaal und Desinfektion.
Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten
- Der Job umfasst spezialisierte Reinigungsarbeiten im Operationssaal und in der Anästhesieabteilung
Benötigte Qualifikationen
- Bewerberinnen und Bewerber müssen über Allgemeinwissen sowie Eigeninitiative, selbstständige Arbeitsweise und Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit verfügen.
Weitere Informationen zum Beruf
Gehalt gemäß dem aktuellen Tarifvertrag, der vom Minister für Finanzen und Wirtschaft und der Einheit – Industrie abgeschlossen wurde.
Alle Bewerbungen müssen elektronisch über das Einstellungssystem der Regierung eingereicht werden. Den Bewerbungen sind ausführliche Studieninformationen und berufliche Lebensläufe sowie ggf. Kopien von Abschlusszeugnissen und Arbeitserlaubnissen beizufügen. Die Gleichstellungspolitik des Krankenhauses in Akureyri wird bei der Einstellung für Stellen im Krankenhaus berücksichtigt. Bewerbungen können 6 Monate ab Veröffentlichung der Anzeige gültig sein, vgl. 3. Tl. Absatz 2 Artikel 2 Verordnung Nr. 1000/2019 über Stellenausschreibungen mit späteren Änderungen. Alle Bewerbungen werden beantwortet.
Das Krankenhaus in Akureyri bietet eine internationale DNV-GL-zertifizierte Gesundheitsversorgung mit einem ISO-zertifizierten Qualitätsmanagementsystem, bei dem die aktive Beteiligung aller Mitarbeiter im Mittelpunkt steht, um die Qualitätsanforderungen des internationalen Standards zu erfüllen, nach dem das Krankenhaus zertifiziert ist.
Gemäß der Personalpolitik des Akureyri-Krankenhauses liegt der Schwerpunkt auf der Rekrutierung und Bindung talentierter Personen. Bei der Personalauswahl werden Ausbildung, Erfahrung, Fähigkeiten und Kompetenzen als Richtschnur herangezogen. Die Personalpolitik ist ein Leitfaden für Management und Personal, der das Krankenhaus zu einem fortschrittlichen und wünschenswerten Arbeitsplatz macht, aber es basiert auf den Grundwerten des Krankenhauses, die lauten: SICHERHEIT, ZUSAMMENARBEIT und FORTSCHRITT.
Beschäftigungsquote beträgt 80-90 %
Die Bewerbungsfrist läuft bis einschließlich 13.03.2023
Weitere Informationen bereitgestellt
Anna Margrét Tryggvadóttir
–
[email protected]
–
463-0100
Erla Björnsdottir
–
[email protected]
–
463-0100
