Dies geht aus dem Artikel von Sigríðar Margrétar Oddsdóttir, dem Geschäftsführer von SA, und Ragnar Árnason, Direktor der Arbeitsmarktabteilung von SA, auf der Website des Verbandes hervor.
Darin heißt es, dass die Geschäftswelt den Kampf gegen Diskriminierung und Gewalt unterstützt und wie wichtig es ist, ständig an die Verantwortung der Geschäftswelt und jedes Einzelnen in der Gesellschaft erinnert zu werden. Die Arbeitswelt profitiert davon, dass alle Mitarbeiter unabhängig vom Geschlecht über ihre eigenen Verdienste verfügen und gleiche Chancen auf Lohn, Arbeitsplatz und berufliche Weiterentwicklung haben.
„Für den 24. Oktober wurde ein ganzer Frauenstreik- und Protesttag angekündigt, um gegen geschlechtsspezifische Gewalt und die Wertschätzung der Arbeit von Frauen zu protestieren. Der Vorsitzende des BSRB wurde mit den Worten zitiert, der Zweck des Streiks bestehe darin, „Verwüstung anzurichten“. Die Unternehmen, die bei ihren Aktivitäten Wert auf Gleichberechtigung und Nichtdiskriminierung legen und denjenigen den Weg ebnen wollen, die am Frauentagsprogramm teilnehmen möchten, fragen sich natürlich, warum es das eigenständige Ziel der Veranstalter ist, dem Frauentag den größten Schaden zuzufügen Geschäftswelt an diesem Tag.“
Seit dem ersten Frauenurlaub wurde viel erreicht
Sie sagen, seit dem Frauentag 1975 sei viel erreicht worden. Island steht seit vierzehn Jahren in Folge ganz oben auf der Liste des Internationalen Wirtschaftsrats zur Gleichstellung der Geschlechter. Die Liste basiert auf den Ergebnissen des Berichts „Global Gender Gap Report 2023“. Es vergleicht den Stand der Gleichstellung in 146 Ländern in den Bereichen Politik, Beschäftigung, Bildung und Gesundheit.
Das korrigierte geschlechtsspezifische Lohngefälle betrug im Jahr 2020 4,1 Prozent, wie aus dem im Herbst 2021 veröffentlichten Bericht von Statistics Norway hervorgeht. Die geschlechtsspezifische Aufteilung in Berufe und Branchen erklärt weitgehend das immer noch bestehende Lohngefälle. Die bereinigte Lohnlücke ist zwischen 2008 und 2020 von 6,4 Prozent auf 4,1 Prozent gesunken. Die unkorrigierte geschlechtsspezifische Lohnlücke ist zwischen 2008 und 2022 von 20,5 Prozent auf 9,1 Prozent gesunken.
Anschließend berechnet das Statistikamt den durchschnittlichen Stundenlohn von Männern einerseits und Frauen andererseits, wobei die Differenz als unbereinigte Lohndifferenz gewertet wird. Ein Teil dieses Lohngefälles ist darauf zurückzuführen, dass Männer viel mehr Überstunden leisten als Frauen, was ihren durchschnittlichen Stundenlohn erhöht.
Weniger Überstunden im Namen der Gleichberechtigung
Dort sagen Sigríður Margrét und Ragnar, dass Arbeitgeber ihr Gewicht in die Waagschale legen können, um den Geschlechtern gerecht zu werden. Dass Überstunden besonders vergütet werden, versteht sich von selbst, doch der Anteil der Überstundenvergütungen am allgemeinen Arbeitsmarkt am Gesamtlohn erreichte 2017 in Island 18 Prozent, während er im gleichen Zeitraum in Dänemark, Norwegen und Schweden bei 2 bis 6 Prozent lag.
„Um Schritte zur Lohngleichheit zu unternehmen, ist es notwendig, den Anteil der Überstundenzahlungen am Gesamtlohn zu verringern. Davon profitieren vor allem Frauen auf dem Arbeitsmarkt. Um dieses Ziel zu erreichen, ist es unumgänglich, die Spitzenzeiten und Spitzenzahlungen der Tarifverträge für Arbeit außerhalb der Tageszeit zu überarbeiten. Der Branchenverband ist bereit, sich an der Diskussion aller Arbeitsmarktparteien, der allgemeinen und öffentlichen Arbeitgeber sowie der Gewerkschaften zu beteiligen, um auf dieses Ziel hinzuarbeiten.“
Frauen und Männer sprechen rechtzeitig mit ihren Vorgesetzten
Am Ende des Artikels heißt es, dass es aufgrund der Proteste am Frauentag wichtig sei, dass Frauen und Männer, die eine Teilnahme planen, rechtzeitig ein Gespräch mit ihrem Arbeitgeber über den besten Umgang mit Abwesenheiten an diesem Tag beantragen. Wenn überhaupt möglich. Die Bedingungen in Unternehmen sind ebenso vielfältig wie vielfältig.
„Für Arbeitgeber, die über die Freistellungspflicht hinaus entscheiden, besteht keine Verpflichtung zur Zahlung des Lohns für solche Abwesenheiten.“
Svandís Svavarsdóttir, Minister für Ernährung, unterzeichnete heute zusammen mit Karvel L. Karvelsson, Geschäftsführer des Agrarberatungszentrums, Birki Snæ Fannarsson, amtierender...
