Das obige Protokoll über das inakzeptable Verhalten des Vorsitzenden von Leiðsagnar zu Beginn der Vorstandssitzung stammt von den beiden Hauptmitgliedern Snorri Stein Sigurðsson (der nicht an der Sitzung teilnahm) und Halldór Kolbein sowie den Stellvertretern Hallfríðar Þórarinsdóttir, Sigurðar Alberts Ármannsson und Jóhanna Magnúsdóttir ist in jeder Hinsicht falsch.
Mit den oben genannten Vertuschungen wollen die Hintermänner des Protokolls Stagnation und Uneinigkeit aufrechterhalten und Fortschritte im Unternehmen verhindern. Die Interessen der Mitglieder werden hier nicht berücksichtigt, sondern die einzige Absicht scheint darin zu bestehen, diejenigen, die in diesem Frühjahr die meisten Stimmen von den Mitgliedern erhalten haben, mit unberechtigten Vorwürfen zu vertreiben.
Das zeigen zunächst einmal die Wahlergebnisse der Hauptversammlung vom 3. Mai Zweifellos wollten die Mitglieder mit der Wahl eines neuen Sekretärs, Schatzmeisters und Vorsitzenden, der bei den Wahlen gegen den amtierenden Vorsitzenden gewann, eine Änderung der Arbeitsmethoden und frischen Wind. Nun wird versucht, das Unternehmen von denjenigen zu übernehmen, die auf der Hauptversammlung im Frühjahr nicht in den Vorstand gewählt wurden, obwohl zwei von ihnen inzwischen als Hauptmitglieder eingetreten sind.
In der ersten Vorstandssitzung am 13. Mai 2023 unterbreitete der Vorsitzende den Vorschlag, die internen Kommunikationsprobleme, die die Vorperiode prägten, im Beisein eines Beraters zu besprechen und eine Lösung dafür zu finden Arbeitsfrieden könnte herrschen. Dieser Vorschlag wurde angenommen. Trotzdem scheint der Vorschlag nicht angenommen worden zu sein und die Angelegenheit ist nun auf den Kopf gestellt.
Die Unwahrheiten, die in den Protokollen der oben genannten zwei Schulleiter und drei Stellvertreter auftauchen, sind für sie eine Schande. Alle einigten sich darauf, dem Mitarbeiter eine Beschäftigungsquote von 50 % anzubieten, was nun dem Vorsitzenden für die Entlassung des Mitarbeiters vorgeworfen wird. Alle Vorstandsmitglieder waren sich einig, dass es notwendig sei, in der Geschäftsstelle umfassende organisatorische Veränderungen vorzunehmen, um Lohn- und Lohnverstöße effizienter bearbeiten zu können. Im Protokoll, das auf der Vorstandssitzung vom 11. September einstimmig genehmigt wurde, heißt es dazu: und lautet wie folgt:
1. Finanzen/Betrieb des Unternehmens/Kollateralverstöße. Der Betrieb des Unternehmens steht auf der Kippe, wie der Vorstand in der letzten Sitzung bei der Prüfung des Halbjahresabschlusses 2023 besprach. Die Zahl der Mitglieder lag im August 2023 bei 1.025, von denen nur etwa die Hälfte Prämien zahlt und somit in der Gewerkschaft ist. Davon zahlen nur etwa ein Viertel der Mitglieder, also etwa 250 Personen, den Mindestbetrag, der ihnen durch einen Tarifvertrag zur Zahlung berechtigt.
Der Vorstand ist der Ansicht, dass es klar ist, dass die schlechte Finanzlage des Unternehmens angegangen werden muss. Warum gibt es im Gewerkschaftsführer so wenige Leitfäden, wie es sein sollte? Diskutiert wurden Imageprobleme und die Tatsache, dass das Serviceniveau des Unternehmens nicht mit dem von größeren Gewerkschaften vergleichbar sei.
Es gilt, Wege zu finden, die Mitgliederzahl zu erhöhen. Es wurde auch besprochen, dass ältere Fälle von Lohnverstößen nur geringe Fortschritte gemacht haben und die derzeitige Regierung mit vielen alten Fällen und gleichzeitig hohen Rechtskosten feststeckt. Es wurde diskutiert, dass die Bearbeitung von Lohnverstößen gezielter und schneller erfolgen müsse. Es ist inakzeptabel und verzögert, dass sich Vorstandsmitglieder Seite an Seite und ohne Bezahlung mit der Lösung solcher Angelegenheiten befassen. Es wurde besprochen, dass das Unternehmen einen Entschädigungsbeauftragten einstellen muss, der in der Lage ist, sich um die Bedürfnisse der Mitglieder im Bereich Entschädigung und Verstöße zu kümmern.
Verfahren: Der Vorstand stimmt zu, den Arbeitsanteil des Büroangestellten aufgrund der schlechten finanziellen Situation des Unternehmens auf 50 % zu reduzieren. Der Schatzmeister von GME saß daneben.
Mit dem Protokoll von HK, HÞ, JM, SSS und SAÁ muss es nun der Vorsitzende allein und ohne Unterstützung auf sich nehmen, „den Mitarbeiter vertrieben zu haben“. Mit Bezug auf das obige Protokoll vom 11. September. Diese Vorwürfe werden vollständig zurückgewiesen.
Der Vorstandsvorsitzende hat seit dem ersten Tag wach und schlafend über das Unternehmen geblickt. Unter anderem die Schaffung professioneller Rahmenbedingungen hinsichtlich Arbeitsabläufen, unter anderem zur Bekämpfung von Lohndiebstahl in Unternehmen. Die vorherige Regierung zeigte bei Lohnverstößen völlige Untätigkeit und hinterließ eine Spur von Lohndiebstahlsfällen, deren Zahl sich mittlerweile auf fast dreißig beläuft. Fälle von Lohnverstößen und deren Bearbeitung wurden nicht behandelt, aber die Beilegung dieser Fälle wird Dutzende Millionen kosten.
Wir in der Mehrheit des Vorstands verurteilen die Art und Weise, wie der Vorstandsvorsitzende des Unternehmens gewichtet wird. Mit unserer Wahl in den Vorstand wurde uns eine große Verantwortung übertragen und wir wollen den Mitgliedern zur Seite stehen, die mit unserer Wahl Veränderungen gefordert haben.
